康师傅人事规章制度08教案资料.ppt

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1、康师傅人事规章制度201008课程目标通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。9/14/20212你想了解什么？？9/14/20213课程大纲一、工作时间六、试用转正二、考勤规定七、离职手续三、薪资福利八、考核晋升四、休假制度九、奖惩办法五、劳动合同十、职涯发展9/14/20214一、工作时间营业人员管理人员生产品管部分人员作业员常班人员倒班人员企划人员9/14/20215一、工作时间管理部门职员公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制（正常班）上班时间为08：30，下班时间为17：30每周

2、周一至周五正常出勤9/14/20216淡季每周出勤五天旺季每周出勤六天，（淡旺季时间每年8月由饮品群总部核定，2009-2010年淡季时间为2009年11月23日至2010年2月21日）旺季周六出勤按2倍支付加班费。一、工作时间营业/企划人员每日工作8小时，8：30－17：309/14/20217一、工作时间生产部人员倒班人员实行综合工时制。白班上班时间为08：30－20：30；夜班上班时间为20：30－08：30倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.9/14/20218一、工作时间元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国

3、庆节：3天国家法定节假日：9/14/20219上、下班必须刷卡（副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经理特准除外）。员工不准代刷卡违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。二、考勤规定9/14/202110上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数；迟到/早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。二、考勤规定9/14/202111薪资结构=（本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数薪资等级:十四

4、职等，每职等20级企划人员、TM人员乘以1.15功能权数设备处人员、制造处无菌线职员(未转正的除外)乘以1.10功能权数三、薪资福利薪资9/14/202112作业员薪资本薪：不低于当地最低工资标准作业员薪资结构=本薪+职务加给+绩效奖金+加班费+中、夜班津贴9/14/202113作业员分级及薪资标准当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整9/14/202114三、薪资福利9/14/202115三、薪资福利9/14/202116三、薪资福利全勤奖所有的职员每月全勤奖金额为100元（折算地区权数）9/14/202117Q&A请大家分别核算一下1职等5级、2职等2级、2职等4级的本

5、薪+加给+全勤1职等5级=2职等2级=2职等4级=1400元1436元1568元9/14/202118三、薪资福利9/14/202119加班费计算A.行销功能人员周六加班费：（本薪＋加给）/21.75天*2倍*当月周六出勤天数*地区权数B.生产部倒班人员加班费：（本薪＋加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部分在83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费.166.64h~249.96h=1.5倍249.96h以上2倍9/14/202120三、薪

6、资福利9/14/202121一名重庆营业所的1职等5级人员，8月(周六出勤4天)的加班费为=元459.039/14/202122工资条样本三、薪资福利9/14/202123年终红包：对象：当年度12月31日在职人员（不含12月31日未转正人员）年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗系数*红包发放权数*地区权数*职能权数三、薪资福利薪资9/14/202124绩效奖金有以下情形不计发：副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。当月有迟到、早退三次（含）以上者。当月有事假、病假合计二天（含）以上。当月有旷工、惩处记录者。当月因个人原因与公司解除劳动

7、合同而工作日历未满月者。三、薪资福利薪资9/14/202125养老保险：公司投缴比例20％，个人投缴比例8％。医疗保险：公司投缴比例9％，个人投缴比例2％。生育保险：公司投缴比例0.7%。失业保险：公司投缴比例2％，个人投缴比例1％工伤保险：公司投缴比例0.6%。住房公积金：公司投缴比例7％，个人投缴比例7％。三、薪资福利社会保险（重庆地区）9/14/202126结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月内凭结婚证复印件申请。住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人住院治疗三天（含）以上者凭住