我国劳动争议解决机制法律思索

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1、我国劳动争议解决机制法律思索　　摘要我国社会主义市场经济体制的建立和完善，使劳动关系成为当前最普遍的一种社会关系，随着法制建设的推进，我国普通劳动者的法律意识越来越强，劳动争议案件也越来越多。目前，我国基本上形成了“一调一裁两审”和“先裁后审”的劳动争议处理机制，这一机制在处理劳动争议、稳定社会关系方面曾发挥过积极作用，但是随着劳动争议的日益频繁，这种处理机制已难以满足现实的需要，因此，对这种机制进行改造和完善就显得十分迫切和必要。关键词劳动争议解决机制法律思考中图分类号：D922.5文献标识码：A一、劳动争议的概念劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这

2、个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间因为劳动问题所引起的争议，都可以称为劳动争议。但是，我们一般所称的劳动争议却是指狭义的劳动争议，即劳动者与用人单位之间，在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。豍二、劳动争议产生的原因99劳动争议产生的原因可以概括为以下几点：第一、劳动争议是市场经济发展的必然产物。劳动是人类社会赖以生存和发展的社会财富的源泉，没有劳动就没有人类社会的发展和进步。劳动争议不是任何社会形态都存在的，它是一个历史范畴。从奴隶社会到封建社会，奴隶和奴隶主、农民和地主在生产中的

3、关系是一种人身依附关系，奴隶和农民只有劳动的义务，无任何权利可言，彼此之间不存在以劳动权利和劳动义务为内容的劳动关系，更谈不上有劳动争议。劳动争议是随着资木主义市场经济的产生而产生的，劳动者与用人单位之间在劳动过程中的地位、分工、职责不同，使得两者在劳动方面的利益及看问题的角度也不同，这就决定了劳动关系双方当事人在劳动关系的产生、变更、终止中发生冲突的可能性和必然性。因此，劳动争议是市场经济发展的必然产物。第二、劳动关系双方当事人之间非法侵犯对方合法权益是导致劳动争议产生的直接原因。在我国的劳动争议中，大多数纠纷是因用人单位违法侵犯劳动者权益而引起的，由于单个的劳动者在人力财力及其他各

4、方面都无法与用人单位相抗衡，因此，劳动者处于弱势的地位，用人单位经常以各种方式侵犯劳动者的合法权益。第三、我国劳动法律体系不完善是劳动争议产生的重要原因。随着我国市场经济的建立和非国有经济的发展及国有企业的改革，劳动者在劳动过程中的利益追求呈现出公开化、明晰化和复杂化的趋向，劳动关系表现在劳动就业、工资分配、职业培训、社会保险、福利卫生等方面的矛盾日益突出，而我国的劳动立法未能形成和建立起以劳动基木法为核心的劳动法律体系，法律法规规定得不够具体，不能满足社会主义市场经济发展的需要，不能及时调节和化解劳动关系中的矛盾和冲突，从而引起劳动争议。豎三、我国劳动争议的解决机制我国《劳动法》第七

5、十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用仲裁和诉讼程序。可见，处理劳动争议适用下列四种方式：协商（和解）、调解、仲裁和诉讼。不同的方式其法律特征和法律效力也有所不同，从强制力而言，是依次递增的，从其适用性而言，却是依次递减的，协商（和解）可贯穿在任何一种解决方式的过程中。（一）协商（和解）。协商是化干戈为玉帛的最佳方式，即用人单位和劳动者之间自行协商最终达成和解协议的方式。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向

6、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。在劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛后的行为。9（二）调解。调解是在第三方的主持下当事人达成和解以解决争议的方式。我国《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（三）仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调

7、解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉。（四）诉讼。诉讼是解决劳动争议最有效的方法，同时也是劳动者寻求救济的最后途径，但是，劳动争议只有经过仲裁方可诉讼，即劳动争议“仲裁前置”。四、我国劳动争议解决机制存在的问题我国劳动争议解决机制存在不少问题，主要表现在以下几方面：9（一）“一调一裁两审”的体制导致劳动争议处理周期过长，成本高，有违劳动争议及时、有效”的处