质量标准化经验介绍.doc

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1、质量标准化经验总结二零一三年*月*日年月日,分子公司三季度质量标准化现场会在我矿隆重召开,即2009年1月15日以来近五年的时间里,我矿再一次成功召开公司质量标准化现场会,这对我矿来说无疑是一次鼓舞、一次激励、更是一次认可。成绩的取得离不开我矿新一届领导班子的正确领导,离不开广大干群的努力拼搏,离不开全矿干部员工的不懈努力,我们用自己的辛劳汗水换来了丰硕的成果,用自己的全新理念转变了存在公司的不利形象,赢得了公司领导与各部门及其兄弟单位的认可。我们的具体做法是:一、从思想上转变,解决“不想干、不主动干”的问题质量标准化建设工作即是企业实现安全高效可持续

2、发展的根本保障,也是客观发展的必然趋势,然而历史和现实长期制约着张辰矿的质量标准化进程,如何有效逆转这种局面我矿新一届领导班子带领全矿干部员工首先在思想领域上进行了一场悄然的变革。1、转化思想,求变通。多年以来,张辰矿的质量标准化建设始终在分公司中下游徘徊,上不了台面,上至领导干部,下到员工队伍,质量达标工作萎靡不振,士气低落,散漫松懈。新班子组建后,一针见血地指出存在的根源问题,那就是长期存在“看惯了、干惯了、习惯了”的消极工作状态,领导队伍达标意识淡薄,干部员工自我标准要求不高,起点低,达标信心明显不足。必须视质量标准化建设工作为“生命线”工程,坚

3、决兑现年初达标规划,在一三年打一个翻身仗。为此,班子成员每天都坚持入井,以身作则,用实际行动调动员工的积极性,充分发挥领导干部领头羊和带头雁的作用。2、广泛学习,求上进。矿领导班子多次亲自带队到质量标准化先进矿取经,通过强烈的对比呈现出反差,激发了干部员工的大上质量标准化的决心。通过虚心的学习,对照标准找差距,立足根本补不足。不仅仅学到了他们高标准质量的,更重要的是看到了他们持之以恒的思想,彻底摈弃底子薄,基础弱的畏难情绪,唤醒新的发展希望。四月初,成功召开局安全专业现场会,为我们打响了第一枪,让我们自己看到,只要坚定信心有骨气,就一定能摆脱落后的帽子

4、。只要肯抓、肯干,质量标准化工作一定可以搞上去。3、典型引领,求创新。矿要求每月五大系统都有一个亮点,召开一个现场会,表扬一批,带动一批,鞭策一批。逐一推进,逐步提高,逐步夯实。推广好做法、好经验,让各专业各队组学有样板,跟有目标。形成在工作中比着干,干着比的良好氛围,不断提升质量标准。今年以来,矿先后组织了217、208、212掘进队和186采煤队质量达标现场会,区队之间相互学习和交流,加快质量标准化建设的步伐。安装队铺设的186准备队下巷皮带,严格按照巷道中心铺设,局部偏差不超过10mm,做到了平、直、稳,矿组织各个队组去参观学习。217掘进队曾是

5、一支落后的队伍,矿成立指导小组帮助上标准,目前已成为优质快速的掘进队组。4、调整队伍,求争优。对采区、段队干部,按照特长和专业对口的原则,逐一进行岗位认定与调整。对员工队伍,采取了先充实、再淘汰的方式,把业务能力不硬、责任心不强,跟不上全矿安全质量标准化整体步伐的人员分批次逐步进行清理。坚持不换思想就换人,先后对两个掘进区的班子做了调整,震撼了全矿,震惊了还在低标准、低执行力彷徨的干部,做到谁跟不上质量标准化建设的步伐,就砸谁饭碗。使员工队组得到了优化,整体战斗力不断递增。思想有多远,就能走多远。我们遵循海阔天空的想,脚踏实地的干的原则,促进广大干部员

6、工在思想上由被动接受变为主动认知,使干部员工目标达成一致,干劲拧成一股绳,坚定信心,统一认识,启动朝阳工程。二、从操作上转变,明确“如何管,如何严管”的目标在思想上深刻认识之后,我们从管理入手。合理制定计划,落实责任包保,奖罚分名,规范行为习惯,实现达标工作稳步有序的进行。1、合理计划,严落实。我们采取月初由各个科室上报达标计划,各专业领导审查后,将达标任务合理布置给各单位。今年以来,共落实达标推进计划336项。每天16:30分由安全矿长组织达标收工会,每天一验收,每日一评比,专题落实达标工作进展情况。矿领导、采区干部共同想点子、出主意,及时调解施工过

7、程中出现的各类问题,加快了达标工作节奏,保证了达标工作落到实处。2、落实责任,严管理。安全质量标准化工作必须从严态度,狠抓责任落实。我们实行矿领导主抓,专业包保推进,生产井区落实的工作制度。实现矿井段三级领导的层层包保,制定包保责任推进表,对出现问题,直接落实责任人,避免各单位因责任划分不清,工作中相互推诿的现象发生。做到责任制度公开化、透明化。西三采区车场子由于责任划分不清,经常出现车掉道、垃圾乱扔、水上道的问题,明确责任区域后,井区的文明生产整洁了,运输条件也明显得到改善。3、注重奖罚,严激励。我们执行严格的奖惩制度,月初把达标推进表上墙,月末由安

8、全矿长牵头,各专业矿长参加,对本月达标的质量进行验收,对未能按期完成的进行罚款处理,实现了达标

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