考勤及薪酬核算制度.doc

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1、山东豪利生物工程科技有限公司考勤及薪酬核算制度1.0总则为促进公司规范化管理，加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范公司薪酬核算，实现公平、公正的薪酬管理体系，确保公司健康稳定发展的内在动力，明确公司价值分配导向，特制定本制度。2.0范围适用于公司所有岗位的薪酬核算。3.0职责3.1公司人力资源部负责本制度的执行。3.2公司人力资源部负责监督本制度的执行。4.0内容4.1考勤管理4.1.1公司施行指纹打卡考勤方式，考勤地点由人力资源部指定。4.1.2考勤时间办公室人员每天打卡两次，车间人员每天打卡四次，具体规定如下

2、：5月1日—9月30日办公室人员：上午：7：30（上班卡）下午：18：00（下班卡）车间人员：上午：7：30（上班卡）、12：00（下班卡）下午：13：30（上班卡）、18：00（下班卡）10月1日—4月30日办公室人员：上午：8：00（上班卡）下午：17：00（下班卡）车间人员：上午：8：00（上班卡）、12：00（下班卡）下午：13：00（上班卡）、17：00（下班卡）4.1.3休假（1）公休：办公室人员每周公休1天，公休日为周六或周日（各部门根据工作需要确定，两人以上的部门休息日必须有人值班）；生产车间每月

3、公休2天，公休日不固定日期，由生产总监根据生产情况予以调整。（2）法定节假日：元旦1天（元月1日）；春节3天（除夕、正月初一、正月初二）；国际劳动节1天（5月1日）；国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）。（3）事假：事假最小单位为半天，每个月里事假不得超过5天，年度累计不得超过35天，否则，取消年度奖金。（4）病假：因病休假，凭县（区）级以上医院休假证明办理病假，无证明者一律按事假处理。（5）工伤假：因工负伤，持劳动保障部门工伤鉴定证明，办理工伤休假。（6）婚假：婚假可享受3天假期。（7）丧假：员工配

4、偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹逝世的，可享受丧假3天。（8）调休：公司因工作需要安排加班后，员工可以在本月度内申请等时调休，否则不予以调休，调休后不再计本次加班工资。（9）产假：员工按照国家规定，并结合公司实际情况予以准假。4.1.4休假程序（1）员工休假必须提前填写《请假条》，经相关领导审核、批准后方可离岗，否则，按旷工处理。（2）休假1天以内由部门经理审批；休假1天以上，3天以内由部门经理审核，分管总监审批；休假3天以上的由分管总监审核，总经理审批。4.1.5签卡因工外出，不能按时考勤打卡的，返回公司

5、后1个工作日内，由本人在填写签卡申请，经过部门经理很准，人力资源部经理审核后方可有效。4.1.6考勤核算（1）人力资源部指定专人负责考勤记录与核算。（2）考勤核算方法（A）上班30分钟内未到岗的，或提前30分钟以内离岗的，一律按迟到、早退处理。（B）迟到、早退超过30分钟不满1小时的，按矿工半天处理；迟到、早退超过1小时的按矿工1天处理。（3）考勤人员每月5日之前核算上月考勤，并将考勤核算表及相关休假证明材料经人力资源部经理审核后交薪酬核算人员以便核算薪资。4.2薪酬管理4.2.1薪酬标准核定薪酬标准根据岗位价值

6、及任职人员与岗位要求的匹配情况来确定任职人员所在薪酬等级与薪酬标准。（1）员工薪酬核定经理级以下（含经理级）由人力资源部经理填写员工《薪资核定表》，行政总监审批；总监级（含以上）人员由行政总监填写员工《薪资核定表》，董事长直接审批。（2）薪资核定之前，人力资源部必须和员工进行详细沟通后方可签署意见。4.2.2薪酬核算（1）薪酬核算审批流程每月10日之前薪酬专员根据上月考勤核算上月薪酬，并填写《薪资核算表》，人力资源部经理核准，行政总监审核，15日之前报总经理签批，总经理签批后在一个工作日内送公司财务部，由公司财务

7、部根据《薪资核算表》按时发放薪酬。（2）薪酬核算方法（A）年度收入=月度工资×12+年度奖金（B）月度工资=基本工资+职位补贴+电话补助+岗位补助+绩效工资+加班工资+其他补贴+提成（指销售提成）-（代）扣款（C）基本工资是维持员工基本保障的工资。其功能是保证劳动力的简单再生产，依据企业所在地区的最低生活保障制定。（D）职位补贴是根据职位级别与重要性而享受的补贴。其主要功能是促进员工的工作责任心和上进心。（E）岗位补助是对管理岗位及特殊工种的薪酬补助，其主要功能是吸引重点人才与稀缺人才能长期为公司服务。（F）绩效

8、工资是根据员工综合能力及工作目标完成情况而进行的奖励，绩效工资必须与员工为企业所创造的经济价值相联系，计算方法如下：员工绩效工资标准×员工个人绩效考核系数（G）加班指公司因工作需要统一安排正班以外的上班时间为加班（非公司统一安排的不计加班），加班工资计算方法如下：法定假日加班工资=基本工资/8×加班小时数×2平时加班工资=基本工资/8×加班小时数×1.5注：加班工资最小计