经营目标考核责任书.docx

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1、经营目标考核责任书【篇一：2013年经营管理目标责任书标准版】河南xxxx有限公司被考核人：考核人：公司签章：考核时间：签订目期：（2013年度）2013年01月25日-2013年12月31日2012年12月20日2013年度经营管理目标责任书甲方：河南xxxx有限公司董事会乙方：河南xxxx有限公司总经理根据2013年董事会目标，经董事会研究，董事会（甲方）对经营团队（乙方）实行目标责任制管理。在认真调研分析，广泛征求意见的基础上制定了本公司2013年经营管理目标，为确保目标实现，特订立本《经营管理目标责任书》，以供双方共同遵守。一

2、、本责任书有效期限：2012年12月25日至2013年12月24日止。二、考核对象：由总经理组建的经营团队成员。三、绩效指标值的依据：在对当前宏观经济环境及**行业发展趋势充分调研分析的基础上，结合***有限公司2012年生产经营目标完成情况制定了《2013年生产经营目标》。四、考核指标与考核的相关规定1、考核指标附：经营指标测算表2、考核指标数据来源及考核办法（1）经营指标考核数据，以月度生产经营分析简报为依据；按月度分析，年底由企管部集中汇总，审核。（2）常规性工作考核数据，由企管部按季度对各单位日常经营管理情况进行综合评价，季度

3、汇总；日常材料及数据由各公司对口管理部门提供。（3）突破性工作考核数据，由企管部按季度对各单位日常经营管理情况进行综合评价；日常材料及数据由各公司对口管理部门提供。（4）各公司负责以上指标的细化分解，对于考核时无法提供数据的采取书面总结的形式，书面总结无实质内容的直接评为0分。五、考核评价及奖惩标准董事会委托企管部进行考核，年终由企管部对经营责任人的绩效实施考核评价，出具考核评价报告，报董事长审批后，拟定奖惩内容。考核得分参照经营团队负责人的意见，按照分管工作情况挂靠。按照绩效工资数乘以分值所得数额进行落实；超过目标绩效工资的部分最高

4、按目标绩效工资的50%落实到被考核人；低于目标绩效工资的按实际数额落实；完不成利润目标或因管理不善出现人员死亡事故的按照损失额扣发绩效工资，最低按照目标绩效工资的40%落实。六、绩效工资的落实每月按目标绩效工资数/12的40%预发，年终凭各项指标考核完成情况统算，按考核结果落实。七、责任书变更解除与终止及法律责任1、变更：甲方根据经营综合情况可以对责任书内容的进行适当调整；被考评人在任期内对情势变化所引起的责任内容变更须经考评人同意。2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下考评人可单方解除：（1）被考评人违反集团或公司

5、重大经营管理方针政策和目标规划时；（2）由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁时；（3）发现被考评个人有违法犯罪行为时。3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书。4、法律责任：（1）在考核期中如出现重大失误，经董事会决议，有权降级使用或解聘，给公司造成损失的依法追究其经济责任。（2）因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。（3）单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法追究其刑事责任和经济责任。八、效力本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。九、附则：死

6、亡事故：指一次事故中死亡职工1人的事故。重大伤亡事故：指一次事故中死亡2人以上（含2人）的事故。备注：本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。考核人：被考核人：实施人：年月日【篇二：经营目标责任书(事业部样例)】武汉东湖高新集团股份有限公司经营管理目标责任书目标下达人（签章）：签署日期：签署日期：目标承担人（签章）：为了保证集团的资产效益，明确经营管理目标责任，根据集团的业务定位及各事业部的实际情况，在双方协商一致的基础上，特制定本经营管理目标责任书。2．考核程序2.1考核人2.1.1集团审计部作为事业部经营管理

7、目标执行情况的考核人。2.1.2集团人力资源部作为考核结果整合和年度绩效工资发放的部门。2.1.3集团首席执行官对经营目标承担人年度绩效工资的发放具有最终决定权。2.2考核程序2.2.1对经营目标承担人的考核实行年度考核制。每年元月15日前由集团审计部根据事业部上一年度经营业绩完成情况、事业部下一年度战略规划，以及事业部报送的财务预算，制定年度经营管理目标。2.2.2集团首席执行官向各事业部负责人下达经营目标，并于每年元月底同经营目标承担人签订经营目标责任书。2.2.3每季度最后一周，审计部对事业部经营目标的完成情况汇总并分析，监控经

8、营目标的执行过程。2.2.4次年元月5—15日集团审计部会同人力资源部实施考核。2.2.5对综合管理事业部周边绩效的考核由集团人力资源部组织相关事业部的人员代表参加，以不记名投票的方式进行评价。2.2.6考核结果通报集团