劳动合同法背景下的管理技巧ppt课件.ppt

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1、《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧1中国劳动保障报社法律事务中心主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院讲座教授中国企业联合会培训中心客座教授2中国劳动保障报社法律事务中心新法律与新环境的挑战《劳动合同法》、《就业促进法》2008年1月1日起实施《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起实施走势预测：1，劳动争议可能突发；2，劳资纠纷可能激增；3，劳动管理成本必然增加。3中国劳动保障报社法律事务中心提纲1、员工拒签合

2、同应对方法。2、事实用工如何避免法律责任？3、如何防止事实劳动关系的出现？4、如何将规章制度转化为劳动合同附件？5、制度规章如何顺利向员工公示？6、无固定期限合同的规避技巧。7、如何依法延长员工的试用期？8、试用期内员工怀孕如何解除合同？9、如何应对员工接受培训后的故意违纪？10、留住核心员工有哪些策略？11、违约金取消后如何约束员工大量流失？12、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？13、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？4中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同订立《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5中国劳动保障报社法律事务中心用工基本形式：1、先签合同；2、同时签合同；3、避免后签合同。6中国劳动保障报社法律事务中心不签合同怎么办？1、为什么不签？馅饼？还是陷阱？2、如何操作避免？3、已经形成事实劳动关系如何操作？7中国劳动保障报社法律事务中心企业规章制度的制订《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单

4、位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。8中国劳动保障报社法律事务中心制度的送达方式“公示”、“告知”是指用人单位的规章制度或重大

5、事项决定可以采取劳动者人手一册签收、学习培训签到等方式完整送达或传达劳动者知晓。9中国劳动保障报社法律事务中心对新员工的效力新员工没有参加民主程序,是否可以拒绝?用人单位依法制定的规章制度或决定的重大事项，适用于新招用的员工，但用人单位应当履行公示或告知义务。10中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同期限应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固

6、定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11中国劳动保障报社法律事务中心如何确定连续工作年限1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。12中国劳动保障报社法律事务中心劳动合同的续延1,在劳动合同中约定劳动合同到期后自动

7、续延的，2,劳动合同到期前延长劳动合同期限的，——视同续订固定期限劳动合同。13中国劳动保障报社法律事务中心续延与无固定期限劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条（一）（三）（四）情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。14中国劳动保障报社法律事务中心如何应对1、无固定期限与固定期限合同有何区别？2、谁该签署无固定期限合同？3、避免签署的方法：长短合同与续签考核15中国劳动保障报社法律事务中心无固定期限合同的处理解除的方式：1、

8、过错解除2、无过错解除3、协商解除主要的方式：过错解除淘汰解除、变化解除16中国劳动保障报社法律事务中心无固定合同解除难点能不能：地方政策有无限制性规定值不值：经济补偿支付的计算妥不妥：避免明显不妥操作17中国劳动保障报社法律事务中心试用期的合同解除第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外