劳动合同法背景下的管理技巧ppt课件.ppt

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1、《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧主讲韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院讲座教授中国企业联合会培训中心客座教授新法律与新环境的挑战《劳动合同法》、《就业促进法》2008年1月1日起实施《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起实施走势预测：1，劳动争议可能突发；2，劳资纠纷可能激增；3，劳动管理成本必然增加。提纲1、员工拒签合同应对方法。2、事实用工如何避免法律责任？3、如何防止事实劳动关系的出现？4、如何通过工时制的选择降低加班费成本？5、如何将规

2、章制度转化为劳动合同附件？6、制度规章如何顺利向员工公示？7、无固定期限合同的规避技巧。8、如何依法延长员工的试用期？9、试用期内员工怀孕如何解除合同？10、如何应对员工接受培训后的故意违纪？11、留住核心员工有哪些策略？12、违约金取消后如何约束员工大量流失？13、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？14、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？劳动合同订立《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

3、起建立。用工基本形式：1、先签合同；2、同时签合同；3、避免后签合同。不签合同怎么办？1、为什么不签？馅饼？还是陷阱？2、如何操作避免？3、已经形成事实劳动关系如何操作？劳动合同中的工时制度三种工时制度的区别：标准综合不定时不定时工作制的适用范围A无法衡量时间人员高级管理人员、营销人员、外勤人员、非生产性值班B需要机动作业人员货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租司机不定时工时制与加班实行不定时工作制的员工，不再计算加班；员工工资报酬和奖励，由企业根据情况确定：企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等案例某企业属于季节性生产企业，因临时定单决定连续加班完

4、成定单产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续生产后，统一安排休息。请问：公司的做法合法吗？综合计算工时的适用范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业——连续作业行业2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游——季节性行业3、——生产任务不均衡的企业案例周某因工作原因连续工作三个月，致使“五一”黄金周出游计划落空，还必须“五一”期间坚持工作。为此，其要求支付其三个月期间，所有休息日和“五一”的加班工资，公司称已经批准实行了综合工时。问题：是否应支付其加班费？企业规章制度的制订《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，

5、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。制度的送达方式“公示”、“告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决

6、定可以采取劳动者人手一册签收、学习培训签到等方式完整送达或传达劳动者知晓。对新员工的效力新员工没有参加民主程序,是否可以拒绝?用人单位依法制定的规章制度或决定的重大事项，适用于新招用的员工，但用人单位应当履行公示或告知义务。劳动合同期限应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  

7、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如何确定连续工作年限1,“连续工作满十年”是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限。2,因行政命令、业务划转等转移工作并重新订立劳动合同的，视同在同一用人单位连续工作。劳动合同的续延1,在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，2,劳动合同到期前延长劳动合同期限的，——视同续订固定期限劳动合同。续延与无固定期限劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条（一）至（四）情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同

8、一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签