英语培训机构征求招生及发展策划.doc

《英语培训机构征求招生及发展策划.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、英语培训机构征求招生及发展策划我们是内地一家青少年时代英语培训机构，从事幼儿小学和初中阶段学生英语培训工作，现有学生500余人，由于当地英语培训市场竞争非常激烈，我们在企业管理和招生宣传方面也存在缺陷，因而一直在走下坡路。企业陷入了发展困境。现面向猪八戒网威客征集企业发展和管理策划,希望各位智慧的威客能积极参与。十分感谢您的反馈，对于您的文章，我进行了认真阅读.现反馈如下：我们是从事幼儿和小学及初中阶段英语培训的，教学环境很好，地理位置也很好，在甲级写字楼里，高速电梯,中央空调.我们的教师团队，基本都自各个中学里比较优秀的骨干教师,尤其是负责教学工作的校长，她来自高校，她的的

2、英语教学能力和教学风格还是是被家长们认可和推崇的,这也是我们学校还勉强能生存的主要原因。我们现在遇到的主要问题是:1、在我们这个城市里，优秀的英语教师很难招聘到，这个问题一直困扰我们。只好选择一些在校老师做兼职，她们虽然教学水平比较高，但难于管理，团队很松散。2目前我们的宣传方式，主要是通过口碑，只是在寒、暑假才去学校门口发放一些经营理念：尊重知识，尊重人才，尊重家长，尊重学生不是为了钱而挣钱，是为育人而奉献知识的力量当前最主要的任务:一、防治甲流1、每日早中晚消毒，凡是手能直接接触到的地方，必须清洗消毒。1:==-=2建立学生每日测量体温、家长签字制度。学校备案，班主任负责

3、制。久建立教师体温测量制度。所做的这一切，就是要家长放心。家长相信了，才会送学生来上课。解决方案:一、企业管理建立完备的教学管理制度try2建立完备的教师管理制度，施行教师教学质量的一票否决制、末位淘汰制。重赏有教育成果的老师，遣退不遵守管理的老师，实行精英战略，渊源才能流长呀！3，尽量不用在校的老师，因为利益不能捆绑在一起，事发突然的话，老师肯定会优先考虑到公立学校的利益，所以永远招不到合格的老师，除非有师德较好的老师。你现在的规模很大，就要自己培养老师，要让他们在归属感。在说现在的在校老师大多是70后'甚或60后，由于现在孩子大多90后，鸿沟太大，所以要培植80后的老师，

4、这样相互沟通就少了很多障碍。绝招:招80后的老师重赏之下必有勇夫在本地的各大高校招有代课经验的研究生、本科生请高校的教授对新老师进行培训，在上岗，要他们知教书育人，国之大事，不能误人子女。=1在假期请你们当地考上北大，清华的学生来做个报告，提高你的知名度。要有一个年轻、有魄力的校长。要有一个好的执行团队要知道人是第一生力，有在好的方案，没人给你执行，那是空谈!&要有自己与众不同的教材Q对教师、管理人员要有一个严格的考核工资怎么发、福利怎么发、课时费怎么发、奖罚明确规定,这样有才能的人才会筛选出来呀，死心塌地的为学校出力,事要做到明处，要让人心服口服!10.建立学生个人档案11

5、、进行三生教育“三生教育”的概念是学校德育范畴的概念，其包括“生命教育”、“生活教育”、“生存教育”。“生命教育”，让每一位教师和学生“认识生命、尊重生命、珍爱生命，关心自己和家人”；“生活教育”，提倡“珍视生活。了解生活常识，掌握生活技能，养成良好生活习惯，关心他人和集体，树立正确的生活口标”；“生存教育”，强调“学习生存知识，保护珍惜生态环境，关心社会和自然，强化生存意志，提高生存的适应能力和创造能力”。以“三生教育”为学校德育的抓手，以“三生教育”作为学校德育工作的灵魂，将学校的德育工作涵盖在“三生教育”之中，将学生的教育，师德教育，家庭教育，学校教育,社会教育统筹在“

6、三生教育”概念中，有针对性、有效地开展德育活动，打造出学校的德育品牌。三、宣传1、做好自己的网站2请教育方面的名人办讲座女学生、家长、教师主动营销