IPE V3职位评价体系中文版ppt课件.ppt

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2、valuatejobprofileseasily可以容易的评价工作概况accessdatabaseviaprofilesorevaluation通过概况和评价能够进入数据库Canshifteasilyfromcurrentsizingmethods可以很方便的调换当前的规模的方法Commonlanguageforallsurveysinallregions适合各个领域的共同语言Canfacilitatequickandconsistentevaluations可以使快速一致的评价timefordatacollectionkepttoaminimum保持最小的数据收集时间4Factors4

3、要素InnovationCommunicationKnowledgeImpactImpact影响Innovation创新Communication交流Knowledge学识10Dimensions10个维度EachFactorWithinaContext每个要素都给予一种背景Innovation创新Complexity复杂性Communication交流Frame框架Knowledge学识Teams团队Breadth宽广度Contribution贡献Impact影响Organization组织Impact影响Innovation创新Communication交流Knowledge学识10

4、4Degrees104度EachDimensionhasadifferentsetofDegrees每维设置有不同的度Innovation创新Complexity复杂性Communication交流Frame框架Knowledge学识Teams团队Breadth宽广度Contribution贡献Impact影响Organization组织Impact影响Innovation创新Communication交流Knowledge学识11510130102601057011,206Points1206分Contribution贡献Impact影响Organization组织Communicat

5、ion交流Frame框架Innovation创新Complexity复杂性Teams团队Knowledge学识Breadth宽广度48PositionClasses48个职位等级Preparation准备Fact-Finding发现事实Evaluations评价IPEVersion3-AThreeStepProcessIPE版本3—一个有三步的流程ImpactCommunicationsInnovationKnowledgeBeforeYouStart…...在你开始之前1、DefineOrganization界定你的组织2、ReviewOrganizationChart检查回顾组织系统

6、图3、ReviewPosition’sRole检查回顾职位角色OrganizationswithinCorporation在公司内的组织BusinessUnit1SalesManufacturingR&DFinanceBudgetingAccountingTaxationTreasuryOrganizationAOrganizationBSalesProductAProductionFinanceHRProductBManufacturingDesignQualityControlOrganizationCOrganizationsA,BandCWithinaCorporation公司内

7、部的A、B、C及组织SalesProductAProductionFinanceHRProductBManufacturingDesignQualityControlAnOrganizationMustInclude一个组织必须包括Onelinefunctionatleast至少一线功能Production产品Marketingandsales市场与销售Research/productdevelopment研究与产品发展Andtwo