基于岗位胜任力分析的国企房地产公司绩效考核问题的研究.doc

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1、基于岗位胜任力分析的国企房地产公司绩效考核问题的研究摘要：在R前国家对于房地产市场宏观调控力度加大和房地产市场有效需求以及总体开发成本不断加大等的情况下，如何利用绩效考核的手段刺激和管理国企房地产公司的运作效率和经济效益等对于国企房地产公司的发展具有重大意义。本文在分析了岗位胜任力基本内涵的基础上，就目前国企房地产绩效考核中岗位胜任力应用中的问题进行了分析，指出了其缺乏人力资源绩效考核战略层次的关注和思考、岗位胜任力缺乏对于岗位职责和员工素质的综合对比评价作为基础以及对于岗位胜任力的认识缺乏从国企房地产价值创造流程的角度去审视等问题，最后结合相关理论提出了加

2、强和改善国企房地产公司基于岗位胜任力的绩效考核水平和质量的建议和对策。关键词：岗位胜任力分析国企房地产公司绩效考核研究Abstract:inthepresentstateofrealestatemarketformacro-controlincreaseandtherealestatemarketandoveralldevelopmentcosteffectivedemandandrising,howtomakeuseofperformanceevaluationofexcitementandmanagementmeansstate-ownedenterpr

3、isesofrealestatecompanyoperationefficiencyandeconomicbenefitforstate-ownedenterprisessuchasrealestate,thedevelopmentofthecompanyhasthegreatsignificance.Basedontheanalysisofthebasicconnotationofpostcompetencyforcebasedonrealestateperformanceevaluationofstate-ownedenterprisesatpresen

4、tpostcompetencyproblemsinuseisanalyzed,anditslackofhumanresourcesinthestrategiclevelperformanceassessmentoftheattentionandconsideration,postcompetencyforceforlackofpostresponsibilityandthequalityofthestaffofthecomprehensiveevaluationasabasisforcomparisonandpostcompetencyforcefromth

5、eunderstandingofthestate-ownedenterpriseslackofrealestatevaluecreationprocessesAngletoexaminesuchissues,theauthorputsforwardtherelatedtheorytostrengthenandimprovestate-ownedenterprisesbasedonrealestatecompanypostcompetencylevelandqualityperformanceappraisalSuggestionsandcountermeas

6、ures.Keywords:postcompetencyanalysisrealestatethecompanyperformancestate-ownedenterprises中图分类号：F293.33文献标识码：A文章编号：一、岗位胜任力的基本内涵及其对于国企房地产公司绩效考核的作用意义和要求概述岗位胜任力分析的基本内涵是以对岗位职责和岗位在整个价值创造流程中的地位作用等价值的认定为基础，根据对员工综合素质的测量和评价，对员工岗位表现指标和参数属性以及相关绩效进行综合评定分析的过程。随着国企房地产公司人力资源管理和绩效考核体系的不断完善，基于岗位胜任力分

7、析的绩效考核办法成为了其绩效考核的重要手段和工具，对于促进国企房地产公司内部增长效益、管理水平和市场竞争力等都发挥了不可替代的作用。岗位胜任力分析在国企房地产公司绩效考核中的地位作用，客观上要求国企房地产公司在进行基于岗位胜任力绩效考核中应该从以下儿个方面进行思考和把握，从企业人力资源管理和绩效考核体系战略发展框架规划的层面来看，到岗位胜任力分析，把对企业的岗位职责细化和员工素质的综合测量评价作为岗位胜任力绩效考核的基础和前提，同时从国企房地产企业价值创造流程的视角来看待岗位胜任力问题，给予一定的参数和权数修正。上述儿个层面构成了目前国企房地产公司加强岗位胜

8、任力绩效考核的主要问题和层面。二、目前国企房地产公司