远亚公司校园招聘策划方案.doc

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1、一公司简介远亚公司自成立以来，一直秉承客户至上的宗旨，一流的质量，严谨的管理，高效的生产，优质的服务作为公司的方针，并以对客户高度负责的精神、诚信求实的态度、可靠的产品质量、高水平的技术和管理赢得了客户信任，一切以客户的需求和利益为重，想客户之所想，急客户之所急，力求使我们的服务做到最好。凭借全体员工的实力和热忱，远亚公司为客户赢得了效益，也为我们自身的发展奠定了基础。远亚公司在蓬勃发展的历程中不断探索进取，努力提升技术水准、管理水平，同时注重业务拓展，努力建立与客户的良好沟通。远亚人努力的方向是为客户创造价值！我们一贯坚持提供优质的服务，满足客户更高标准的需求，用我们的智慧和汗

2、水竭尽所能，把产品做精，将公司做强以此来回报国家、回报社会、回报用户、回报股东、回报员工，为社会的文明和人类的进步页献自己的力量！为完善管理机制，确保产品安全，满足消费需求，不断提升竞争力，远亚公司吸纳了大批专业人才，并借以构筑专业化的产品保障体系。公司本着企业责任心，以创新为动力，以绩效为考核标准，以客户满意为工作准则，以完善的现代企业经营制度吸引国内外优秀的技术、营销与管理人才。除了提供各种完备的薪酬福利待遇外，公司还为员工设计了充满活力的技能培训与个人发展计划，提升员工自身价值的同口寸，公司的实力也在不断增强，目前公司拥有高学历和多年工作经验的技术和管理团队，我们同时也热忱

3、欢迎人品与能力兼优的人才加入本公司，一同建设远亚公司的美好未来！二目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届中专毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、事业部、子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。三接收原则1基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，能如期取得毕业证书；能服从公司范围内的工作安排及分配；身体健康

4、（体检合格者方可正式录取）。创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。通过面试及笔试，所要求的工资符合公司指定的薪酬架构，年龄住址符合职位要求，如有原单位的与原单位解除劳工合同。2其他要求：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业院校、专业等。四招聘前期准备1目标院校的选择及确定：目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目

5、标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、H标专业。在确定FI标院校、院系后，需在第一时间与各H标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。2招聘行程的确定并及时通报各目标院校：根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时•问、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。3人数的确定：人数确认思路为：总体上做到十里挑一，简历筛选通过率为80%,笔试初试通过比例为本科基本约等于1：3,专科基本约等于1：2；复试通过率统-

6、按1：3至1：3.5预估。同时•预计每个高校被录用同学悔约率约为10%,故录用名单多确认出10%（四舍五入）的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。2011年远亚公司的需求计划较去年有较大增减，各中心、事业部、子公司计划接收应届毕业生20人，其中大专生5人，本科生10人，研究生5人，H标重点针对技术型、现场管理、营销类岗位。费用预算学校项目价格数目合计备注交通费5010500资料费105005000住宿费会务费1003300其他费用300总计6100五毕业生应聘要求，所需材料与薪酬1应聘毕业生要求：基本要求外最好是管理类专业，有扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强

7、，社会相关工作经验者优先考虑。2应聘人员需要准备材料：有意应聘者请准备好以下求职材料(详细个人简历，学校就业推荐表，相关证书复印件，身份证复印件，联系方式等各一份,近期一寸免冠证件照两张。3毕业生薪酬：所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用，一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资，奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2000——3000之间福利体系：公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质。六招聘行程1前期宣传(2)集团