通风积分考核方案.doc

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1、山西吕梁离石炭窑坪煤业通防管理科积分制考核办法实施方案通防管理科2013年5月29日通防管理科积分制考核办法实施方案为了积极响应矿业公司及我矿关于开展员工积分制考核办法的实施，全面实现矿井现阶段及今后长期的安全生产。为此，我通防管理科特制定积分考核办法实施方案。一、实施目的炭窑坪煤业通防管理科紧紧围绕相关文件精神，大力开展本质安全文化建设，从提高职工的安全从业素质入手，加强职工劳动纪律管理、规范职工操作行为，杜绝三违及事故，发扬职工爱岗敬业的精神，将不安全不施工、不标准不验收的理念贯彻落实到每个职工心中。二、管理机构科长：李永刚通风技术员：强伟东、贺志峰、梁晓奇、刘文军、郝金海、郭

2、鹏飞通风材料员：刘红红通风科员：白彩红二、相关规定1、劳动纪律(1)科室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自离岗。每迟到、早退超过30分钟作旷工半天处理(早上08:00—12:00,T午14:30—18:00),不迟到不早退者每天予以5分奖励。(2)凡上班时间需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假，否则,半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗耽误工作的的视情节轻重予以相应处罚。因公外出办事，每次予以10分奖励。(1)工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志，不得干其他影响别人工作的事。能认真工作，

3、在业余时间能主动学习的予以10分奖励。(2)不得在上班时•间用电脑上网玩游戏，不得在上班时间上网从事非工作范围活动。在完成本职工作之余能主动学习专业知识、强化自身业务知识的予以5分奖励。(3)不得毁坏公共财物，破坏生产和生活设施。爱惜公共财物、能主动维修、维护公共财物者予以10分奖励。(4)科室值班人员必须24h在矿，随时听从相关领导指挥，密切注意井下动态。能恪尽职守的值班人员，每次予以10分奖励。2、工作态度(1)以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系

4、列的后续工作。能按照上述接待来客(厂家)的每次予以20分奖励。(2)精神饱满，积极向上；乐观开朗，用语文明，讲求素养，行为得体。上班时间不懈怠、不失职、不干私事。能满足上述条件者，每人每天予以5分奖励。(3)互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通。不传谣、不信谣，不利于团结和工作的话不说，不利于团结和工作的事不做。能团结同事、密切合作、坦诚沟通者，每次予以10分奖励。(1)热爱岗位，工作严谨，讲求效率，乐于奉献，不擅自行动。上标准岗，干标准活，做标准事。能在工作完成方面表现突出者，按照每次20分奖励。(1)±班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或

5、坐在办公台上及床上。私人办公桌卫生整洁、文件整齐者每天予以5分奖励。(2)办公室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上电源开关；关闭电脑电源、打印机等办公设施在-•小时•内不使用时要关闭电源。能做到上述者每次予以5分奖励。(3)忠诚、爱岗、敬业，恪守职业道德，维护科室利益、声誉。能做到维护科室利益、声誉者，每次予以20分奖励。3、日常工作(1)人员应爱岗敬业，服从领导分配与指挥，积极努力完成各项本职工作和管理任务；能按时保质、保量完成任务每次予以10分奖励。(2)坚持实事求是的原则，做老实人，说老实话，办老实事，工作中不得弄虚作假，欺骗组织和领导；能做到上述者每次予以5分奖励。(

6、3)员工在完成本职工作的同时，主动协助其他员工完成其工作，保证科室工作顺利完成；能主动帮助他人，保质、保量完成相关任务者，每次予以20分奖励。(4)员工应及时向科长反映工作上的问题，方便科长做好阶段性总结及下一阶段的工作计划；能主动与科长沟通，反应问题提出意见者，每人每次予以10分奖励。(5)能保质、保量按时完成领导交付的本职任务及随机任务；能按时、保质、保量、完成随机任务者，每次予以20分奖励。4、办公室卫生（1）办公室每天值日负责办公室的卫生，值日人员每天要搞好办公桌、地面以及窗台、会议桌、茶儿、沙发等卫生；清理收拾好烟灰缸。办公室卫生清理彻底者，每次予以5分奖励。（2）办公室

7、人员每天下班前应把废弃的纸张应及时处理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好办公室干净、整洁的环境。每天下班后能主动清理废弃纸张，每次予以5分奖励。（3）每天下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上。每天下班后能主动整理桌上书籍、文件和资料者，每次予以5分奖励。（4）能主动积极的发扬“做一个高尚的大土河人”的精神，得到上级或其他部门的嘉奖的人员，科室内部另奖励100分。（5）其他未尽事宜按《通风管理科值日表》执行；相关奖励根据工作完成情况而定