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时间:2020-09-20
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1、职业生涯规划罗盘、手表、地名,地球的划法,懂事享受幸福人生之目的,永远在技巧和方法前面。一个人如果一开始就不知道他要去的目的地在哪里,他就永远到不了他想去的地方。(做出租车,看不到目标比死更可怕)你了解自己与别人的不同吗?你给自己做过总结吗?看看,你属于哪一类型?佛印,20美圆,交友不慎国王秀才五种类型的不同沟通风格五种类型的人物特点:老虎型--开创型特质:权威的、支配性;驾驭型,指挥者孔雀型--表达型特质:诚恳地、好客的;社交型、表现型熊猫型--耐心型特质:合作的、温和的;平易型,协调者猫头鹰型-
2、-精确型特质:精确的、有规律的;分析型,思考者变色龙型--整合型特质:配合度高、演什么像什么善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力判定方法:开会时不同类型的不同表现:1.孔雀型:不会谈事情,只会搞气氛2.熊猫型:不会过多的去做决策3.老虎型:喜欢控制整个局面4.猫头鹰型:很固执,可能会一叶障目陷阱职场奋斗者的十大陷阱1、不要认为停留在心灵舒适区内是可以原谅的(会议,工作,聚会)2、不要把“好像”“大概”“晚些时候”之类放在嘴边(似是而非)3、不要拖延工作;(徘徊是因为害怕可能发生后
3、果)4、不要认为理论上可以实施就大功告成了。(演唱会,安排下属)5、不要让别人等你(考试分类,互相抄)6、不要认为细节不重要(愿意从小事做起吗?)7、不要表现的消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在(学会把注意力放在日常工作能学到些什么上去,少用“有趣、好奇”多用“充实、有成就感、乐意”)职场奋斗者的十大陷阱8、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。(等待别人教你,寻找现成的答案并拷贝。如果你一无所知还等别人会可怜你的无知而施舍你知识)9、不要推卸责任。(推卸责任是害怕的条件反射,一种是说“
4、不是”等粗糙的借口,一种是永远的强调客观,最不利的是他会让上司怀疑他的忠诚程度)10、不要对自己说“我是大学生”(不要等待别人的关爱,不要感觉低人一等)新年里哪些人将是职场“漂”族?所有人都被辞旧迎新的气氛所感染,等待着新年钟声敲响瞬间的幸福。就如这突然袭来的寒流,职业顾问在实际咨询案例研究中发现,一些渴望在年关突破职业瓶颈的职业白领遭遇了职场冷遇。据职业顾问分析,三类人仍将继续“漂”在职场。职业竞争力匮乏者Lily大学本科毕业,学的是管理信息系统,毕业时抱着找一份稳定工作的想法,她就进了国有银行。
5、工作了三年后,Lily感到单位存在很多问题,官僚作风,政策多变,领导管理能力又低,因此萌生了辞职的想法。后来有一家私营企业叫Lily过去,当时答应会有各种保险,试用期过后会有优厚的待遇,而且工作不是十分繁重。Lily当时就下定决心辞职过去了。现在工作了一年多,不仅没有保险,工资也没有质的变化,工作量因为公司的业务少倒是真的比较清闲。Lily学的专业本身没有特长,在银行工作的三年只接触了银行信贷,而自己因为不喜欢业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作,其实没有学到什么。事实上,老板让她过来是希望她
6、能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款,她主持申请的项目到现在都没有审批通过,老板似乎意见很大,自己对公司的意义似乎越来越小,看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。可是,什么工作适合自己呢?多年的工作没有接触英语,是不是要进修英语呢?或者考研究生提高学历?一个月前,Lily已经开始投放简历,但是到今天都没有得到回复。案例-新的种群职业漂族案例-新的种群职业漂族职业顾问:专业竞争力不够,Lily管理信息系统专业范畴相对宽泛,概念知识认知度大于实施能力认知,对于没有工作经验的人而言,可持续的专业成长
7、趋势模糊,市场接受程度偏低。Lily的工作经验主要集中在国企,缺少市场化企业的工作经验及跳槽经验,综合竞争力低。她的专业定位模糊,目前公司所做的文员,其实还是个概念性的东西,职种、专业定位不够明确,如具体的专业类文员有市场文员,技术文员,财务文员等,管理类文员有行政文员,人事文员等会较具体,相应类别的文员也便于今后在相应领域的发展。案例-新的种群职业漂族沉浮大都市的“游牧族”Jim是环境工程专业出身,但是考虑自己专业就业困难的问题,于是用了很多的时间来学习计算机,并取得了国家计算机三级证书和MCS
8、E的证书,毕业的时候他就是凭着这两个证书找到一份高中计算机教师的工作,待遇还不错。平时主要都是教授一些很基础的知识,顶多再参与培养计算机奥林匹克竞赛的学生。两年的平淡时光让Jim失去了所有激情,不甘心的Jim在今年11月来到上海加入了求职大军。Jim曾以为凭自己的学历、证书和工作经验,找到一份满意的工作应该不是很困难。但是到现在一个多月时间,根本没有得到任何回复,简历就这样沉入职场汪洋大海,生活就业双重压力让Jim常常失眠。职业顾问分析:定位模糊,求职盲目。Jim从一
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