人力资源二级职业道德答题指导ppt课件.ppt

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1、国家人力资源管理人员职业资格培训职业道德——题型举例答题说明：◆均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题1、关于职业，正确的说法是(A)。p7(A)职业是责任、权利、利益的有机统一(B)职业是人们生存的唯一手段(C)职业是束缚人的自由、权利的锁链(D)职业是赚取人们剩余劳动价值的方式2、我国社会主义职业道德的核心是(B)。p22(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱国主义(D)科学发展观3、职业活动内在的道德准则是(D)。p35(

2、A)忠诚、谨慎、进取(B)忠诚、敬业、诚信(C)诚信、守法、人本(D)忠诚、审慎、勤勉4、属于比尔·盖茨确立的十大优秀员工准则的是(C)。p93(A)站在自己的立场上为客户着想(B)要把奖金和薪水作为最强大的工作动力(C)对公司的产品有寻根究底的好奇心(D)通过自己的成功，帮助老板成功5、在职业中，所谓“理智信任”的意思是(A)。P115(A)相互信任，同时要反对不明是非、不分善恶的盲目信任(B)既信任，又怀疑(C)表面上信任，实际上不信任(D)即使信任,也要加强防范和戒备6、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是(B)P145(A

3、)经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为(B)在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处(C)任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金(D)经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品7、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明(C)。(A)点子不重要，执行力重要(B)战略问题不重要，策略问题重要(C)执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要(D)点子靠别人，执行靠自己8、关于节约，理解正确的是(D)。(A)在节约问题上，不可能形

4、成统一的价值观念(B)节约因人而异，企业节约主要是在上司的责任(C)花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约(D)节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性1、下列说法中，属于道德范畴的是（B）。（A）畸形与正常（B）偏私与公正（C）羸弱与强壮（D）丑陋与漂亮2、所谓拜金主义，其本质是（C）。（A）以“挣钱光荣“为人生信念（B）对金钱充满虔诚与恭敬地特殊情感（C）以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观（D）无节制消费的生活方式3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉“的本质要求是（B）P37。（A）早出晚归，加班加点（B）自觉自愿，忠诚敬业（C）不惧安

5、危，自我勉励（D）以勤补拙，笨鸟先飞4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（B）。P42（A）只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立（B）职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容（C）职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道（D）职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换5、关于“敬业“的说法中，正确的是（A）。P85（A）敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4-9倍（B）敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的（C）敬业状况取决于从业

6、人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响（D）敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度6、“诚信“的特征包括（A）。P107-108（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）通达性、知识性、破损性、对等性（C）适宜性、差异性、契约性、功利性（D）通识性、简约性、价值性、资源性7、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（C）。P122（A）限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可（B）加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度（C）履行“三包“规定，对售出商品实行商品质量先行负责制（D）除了商品促销外，杜绝其他活

7、动中的价格欺诈和虚假宣传广告8、经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（C）。P147（A）为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售（B）处理即将到期的商品或者其他积压的商品（C）因清偿债务、转产、歇业降价销售产品（D）创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品多选题：9、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括(BD)。(A)爱国守法(B)诚实守信(C)自强创新(D)奉献社会10、关于职业化，正确的说法是(ABD)。(A)职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养(B)职业化也称为“

8、专业化”，它是一种自律性的工作态度(C)职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣(D)职业化在行为标准方面