关于企业劳动关系若干问题探究

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1、关于企业劳动关系若干问题探究　　【摘要】企业劳动关系的和谐是社会主义和谐社会的重要组成部分，长期以来得到党和国家的高度重视。近几年来，企业在落实员工基本福利待遇、完善企业工作环境、协调劳资关系等方面均取得突出成效，但企业劳动关系中暴露出来的新问题仍然存在。笔者将针对当前经济形势下企业劳动关系的新变化，探讨企业劳动关系发展过程中暴露出来的若干问题，分析影响企业劳动关系的突出因素，并提出合理的解决建议，以保证新型企业劳动关系与社会主义市场经济体制完美接轨。【关键词】企业劳动关系市场经济企业社会责任劳工权

2、益1.我国企业劳动关系的现状随着近几年来我国企业劳资关系的进一步优化，企业工会在落实员工基本福利待遇、完善企业工作环境、协调劳资关系等方面均取得突出成效。（1）企业用工制度得到进一步规范7当今社会，现代企业管理者愈发认识到用工制度的重要性和规范性，企业用工制度大致可划分为两类，一类是固定员工制度，另一类是临时员工制度。可以说，企业用工制度贯穿于招聘录用、工作时限、职位分配以及组织归属等各个方面。只有严格规范用工制度，在招聘员工时注重考核培训，加强员工进入工作岗位之后的后续管理监督，企业才能聘用到适合

3、的人才并合理利用，做到企业人力资本的最小化。（2）企业员工福利待遇进一步增强为保证企业运作的长盛不衰，员工可以称之为企业发展的中流砥柱。近年来，诸多大中小型企业逐渐打破以往“利益至上”的旧模式，将员工摆在一个崭新的高度上。重视员工的心理、保障员工的福利，维护员工的合法权益，才是企业持续经营的最大动力。只有所有企业管理者都充分认识到这一点，我国的企业劳动关系才能得到根本改善。（3）企业员工的人身安全得到进一步保障在一些石油、煤炭、冶金等高危行业，在保证企业员工的福利待遇的同时，更要兼顾企业员工的人身安

4、全，避免员工在工作中发生危险事故。在党和政府的大力号召之下，近几年来国内各大化工、炼钢、冶金等企业纷纷实施一定的措施来保障企业员工的人身安全，例如为员工购买人身意外险、对工伤者家属予以一定的补贴，促进了企业劳动关系向更深层次的发展规划迈进。2.企业劳动关系中暴露出来的若干问题在我们对于企业劳动关系取得一定突出进展感到可喜可贺的同时，不可忽视到企业劳动关系中又暴露出一些新的问题亟待解决。7（1）企业与员工的劳动关系不稳定企业在追求利益效率的同时，要把一部分精力转移到劳动关系上来。在实际招聘中，部分劳动

5、者的权利义务没有得到明确划分，更缺少规范的书面约定，这样一来，万一出现劳资争议时，劳动者的合法权益可能得不到有效保护。因而企业要尽量杜绝在企业运作过程中出现的矛盾纠纷，使得企业内部各部门、各基层密切配合、加强协调、统筹兼顾，共同营造一个和谐的企业环境。（2）同工不同酬的差别待遇导致员工积极性降低在很多企业内部，同工不同酬的情况已经长期存在。虽然在同一条生产线上工作，但负责各部分的生产人员、劳务人员、监管人员的薪酬待遇却不完全相同，甚至待遇差别极大。同工不同酬的差别待遇会在一定程度上影响员工的积极性和

6、自主性，会使得部分员工产生逆反心理，促使薪酬低的员工心生不满，不再按原定计划完成工作。也会促使薪酬高的员工消极懈怠，对工作不负责任，这样一来就会对企业的长期发展不利。（3）企业致力于精简机构导致员工缺少安全感7在兼顾发展与效率的现代社会，大多企业都会致力于以最小的投入成本获得最大的经济效益。而在企业成本构成中，人力资本占着较大比例。因而企业管理者需要精简机构，将人力成本降至最小，可这样一来，企业注定要面临着裁员的忧患。在企业工作的员工，一方面要努力工作，另一方面还要承受着随时失业的可能性，导致员工心

7、中缺少对这份工作的安全感和信任度，可能导致员工的工作效率不高。（4）员工的福利待遇虽有提高，但福利机制依旧不健全可以肯定的是，这几年来我国各大中小型企业纷纷出台了一系列提高员工福利的实施规划，在短短几年之内，我国的员工福利待遇确实有了显著提高。但不可忽视的是，员工的福利待遇虽有提高，但福利机制依旧不健全。企业为员工创造的福利待遇目前主要体现在“五险一金”的按时缴纳以及年终奖的翻番，部分企业还为没有本地户口、没有固定住房的员工安排住处。但在休假、疗养等福利方面，大多企业都没有引起重视。双休日、节假日，

8、甚至是春节休假期间，大量员工加班、加点工作的情况仍然屡见不鲜。3.解决企业劳动关系矛盾的关键点在上文中，笔者着重归纳了现今企业在劳动关系中取得的突出成效和仍然存在的不足之处，针对企业劳动关系中存在的不足之处，企业内部管理者必须加强重视。员工是企业发展的中流砥柱，为了企业的长远发展着想，现阶段的奋斗目标是——要使员工满意。7首先，企业管理者要为员工切实着想，营造一个良好温馨的工作环境。要把企业改革的重点转移到对员工的人文关怀上来，建立健全员工福利机制，在保证员工“五险一