HR审批流程复习过程.doc

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1、集团审批流程:招聘:部门总监(提招聘需求)——集团招聘经理审批——集团人资总监审批——集团招聘经理存档(预算内)部门总监(提招聘需求)——集团招聘经理审批——集团人资总监审批——CEO审批——董事长审批——集团招聘经理存档(预算外)外出审批流程:(分子公司)外出人员(提申请)——部门总监审批——分子公司HRBP审批——行政存档——集团HRD(知晓)总监级人员(提出申请)——分子公司HRBP审批——分子公司总经理审批——行政存档——集团HRD(知晓)(集团)外出人员(提申请)——总监审批——集团HRD审批——

2、行政存档——集团薪酬福利经理(知晓)总监级人员(提出申请)——集团HRD审批——CEO审批——行政存档——集团薪酬福利经理(知晓)请事假、婚假、丧假、产假审批流程:请假人员(提申请)——部门总监审批(3天以内含3天)——集团人资总监审批——行政存档——CEO知晓——集团人资薪酬福利经理知晓总监请假(提申请)————集团人资总监审批——CEO审批——行政存档——集团人资薪酬福利经理(知晓)请假人员(提申请)——部门总监审批(3天以内含3天)——分子公司HRBP(审批)——集团行政存档——分子公司总经理(知晓)

3、——集团人资总监(知晓)——集团人资薪酬福利经理(知晓)请假人员(提申请)——部门总监审批(3天以上)——分子公司HRBP审批——分子公司总经理审批——集团CEO审批——集团行政存档——集团人资总监(知晓)——集团人资薪酬福利经理(知晓)请年假审批流程:请假人员(提申请3天以内含3天)——部门总监审批——集团薪酬福利经理审批——集团HRD审批——CEO审批——行政存档分子公司请假人员(提申请)——部门总监审批——集团薪酬福利经理审批——集团HRD审批——分子公司总经理审批——行政存档——CEO知晓请病假审批

4、流程:请假人员(提申请)——部门总监审批(3天以内含3天)——集团HRD审批——行政存档——CEO知晓——集团薪酬福利经理审批(知晓)请假人员(提申请)——部门总监审批(3天以上)————集团HRD审批——CEO审批——行政存档——集团薪酬福利经理(知晓)总监级(提申请)——部门总监审批(3天及以上)——集团HRD审批——CEO审批——行政存档——集团薪酬福利经理(知晓)分公司:请假人员(提申请)——部门总监审批——分子公司HRBP——分子公司总经理——集团薪酬福利经理审批——行政存档——集团HRD(知晓)

5、总监人员(提申请)——分子公司HRBP——分子公司总经理————行政存档——CEO知晓——集团HRD(知晓)——集团薪酬福利经理(知晓)出差申请云南汉素分公司出差人(提申请)——部门总监(审批)——HRBP(审批)——主管领导审批集团其他分公司出差人(提申请)——部门总监(审批)——总经理审批——集团HRD审批——行政存档——HRBP(知晓)——集团薪酬福利经理(知晓)总监出差(提申请)——总经理(审批)——集团HRD审批——行政存档——HRBP(知晓)——集团薪酬福利经理(知晓)集团出差出差人(提申请)—

6、—部门总监(审批)——集团HRD审批——行政存档——CEO(知晓)——集团薪酬福利经理(知晓)总监出差(提申请)——集团HRD审批——CEO(审批)——行政存档——HRBP(知晓)——集团薪酬福利经理(知晓)婚假、丧假、产假、生育奖励假、陪产假、工伤假、哺乳假、脚手架步距所谓步距是指上下水平横杆轴线间的距离。一般为1.8M。所谓跨距是指相邻立杆之间的轴线距离。一般为1.5M。(立杆)横距,是指双排脚手架内外立杆之间的距离,说叫排距也对,就是内排和外排,也可以是双排以上的(单排、双排脚手架就是这个意思。);(

7、立杆)纵距,就是指同一排立杆之间的间距,因为一般的单双排脚手架长度方向较长,也就是纵向了,所以叫纵距;(横杆)步距,是指脚手架大横杆竖向间距,过去总是说一步架、两步架,因为这是工人操作的做业面,所以形象的叫步,上下大横杆之间的距离也就叫步距了。脚手架底层步距不应大于2m。立杆必须用连墙件与建筑物可靠连接。立杆接长除顶层顶步外,其余各层接头必须采用对接扣件连接。如采用对接方式,则对接扣件应交错布置;当采用搭接方式,则搭接长度不应小于1m,应采用不少于2个旋转扣件固定,端部扣件盖板的边缘至杆端距离不应小于l00

8、mm。里脚手架  里脚手架又称内墙脚手架,是沿室内墙面搭设的脚手架,它可用于内外墙砌筑和室内装修施工。  里脚手架用料少,但拆除频繁。其结构形式有折叠式,门柱式,支架式等多种。  计算里脚手架工程量:  1.里脚手架的工程量按墙面投影面积计算。考虑到工业建筑和民用建筑的特点,定额子目中分别套算。  2.当建筑物层高在3.6m以内按各层建筑面积计算,楼层高度超过3.6m时,按单排脚手架计算。  3.按满堂脚手架计算

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