人员培训教育管理规程.doc

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1、文件名称人员培训教育管理规程文件编号RY-SMP-AA-00-003编制人编制日期年月日颁发部门GMP办公室审核人审核日期年月日印制份数批准人批准日期年月日生效日期年月日分发部门目的：建立人员教育培训的管理规程范围：本企业全体员工责任人：人事部、人事部培训专员内容：1、员工培训目的：为了提高员工队伍的素质，增强员工的企业自豪感和责任感，提高专业技术水平及管理水平，并且在培训中全面掌握及开发被培训员工的潜能，从而为公司提供人才管理及选拔合格企业管理者的第一手资料。2、培训类别：2.1上岗前培训；2.2上岗后培训。2.2.1厂内培训2.2.2厂外培

2、训2.2.2.1业余培训2.2.2.2脱产培训3、培训计划方案的编制：人事部根据各部门早报的培训计划和培训内容编制企业年度及月培训教育方案。要求方案力求具体，以利于培训教育计划的落实。一般按不同人员层次、不同岗位、不同培训内容并结合本企业年度中心工作和中远期规划制订不同阶段的人员培训方案，并以文件形式发布。4、培训计划的组织实施：根据不同受训人的特点，由人事部会同主管部门安排培训日期、授课内容、课时及授课地点，并安排实施。每次培训要求有详细的培训记录。5、培训的管理：5.1为适应岗位工作需要，提高业务技能，员工必须参加公司组织的各种岗位培训。5

3、.2员工参加培训时必须严肃认真，服从组织安排,不得无故缺勤。5.3业余学习管理:5.3.1企业鼓励员工利用业余时间进行学习，提高理论水平和业务水平。5.3.2员工参加夜大、函大、高等教育自学考试、厂外业余培训等，应向本部门领导报告，在人事部备案。5.3.3各级领导应积极支持员工参加正当的业余学习，尽可能提供一定的帮助。5.3.4员工参加业余学习不得影响本职工作。5.4本公司出资的培训管理：5.4.1本公司出资安排员工接受各种专业技能培训，双方应签订《培训协议书》。该文件就培训的时间、地点、内容、费用及培训后员工为本公司的服务期限、违约责任等事项

4、做出具体约定，该文件与《劳动合同》《干部聘用合同书》具有同等法律效力，双方应严格信守。5.4.2本公司出资培训的员工与公司签订的劳动合同期限不得少于三年。5.4.3员工在培训期间由于本人违法乱纪或不服从管理被委托培训单位退回公司的，应赔偿公司为其支付的全部培训费用。同时，公司有权予以辞退。5.4.4凡由本公司出资参加培训的员工，在培训期间的学业成绩、发明创造权均属于本公司所有。培训获得的毕业证书、获奖证书等原件在其返回公司后，一并交人事部存档，在其与本公司签订的劳动合同期限届满后交给本人。6、培训的考核：6.1由人事部负责组织教员出考题，安排培

5、训考核,并组织阅卷，登记考试成绩。6.2参与命题的人员不得泄露试题，否则将按违纪予以严肃处理。6.3经岗前培训考核合格者，发给上岗证或聘书，持证上岗；考核不及格者，本公司有权予以辞退。6.4参加岗上及脱产专业技术培训的人员，考核不及格者不能继续从事本岗位工作，并按有关规定予以一定的行政或经济处罚，直至辞退。7、培训档案的建立：7.1公司人事部负责建立每个岗位人员的培训档案，每位员工参加培训情况、试卷、考核成绩单均需存入个人培训档案。7.2由人事部培训专员负责填写个人年度培训记录，要求记录整洁、清楚，不得缺项。7.3员工离职后，其培训档案转入离职

6、人员档案库留存，原则上保存二年。