国际优秀企业价值观参考案例资料.doc

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1、企业文化对管理学者来说，应该是一个不陌生的词，而对于国内的企业来说，却始终还是一个新词，并不被所有的企业所重视。而其中企业文化的核心价值观，更是很少由企业有一个标准的定位，这让HR在日常的招聘培训和各项标准制定之中，都有很多的不便。    这里，我在别的地方看到有一些企业的企业文化的核心价值观，就整理了一下，拿来分享，不管能不能借鉴，最少可以学习一下，也拓展一下自己的价值观哈。波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。 宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。 百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。  戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责

2、的信念来凝聚所有戴尔人。  杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。 飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。  福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。 丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务;开发创造，产业报国;追求质朴，超越时代;鱼情友爱，亲如一家。 本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。 惠普的七大核心价值观：1、我们热忱对待客户;2、我们信任和尊重个人;3、我们追求卓越的成就与贡献;4、我们注重速度和灵活性;我们专注有意义的创新;5、我们靠团队精神达到共同目标;6、我们在经营活动中坚持诚实与正直。

3、 惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。 IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。 爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍; 肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。 可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。 联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。 麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。 强生公司的核心价值观：客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。 壳牌公司的核心价值观：诚实、正直和尊重他人。 三星公司的核心价值观：人才第一，追求一流，

4、引领变革，正道经营，共存共赢。 思科的核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。 统一企业的核心价值观：“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。 松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。 沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。 微软公司的核心价值观：1、正直、诚实;2、对客户、伙伴核心技术满怀热情;3、直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人;4、用于迎接挑战，并且坚持不懈;5

5、、严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善;6、对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。 西门子公司的核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。 星巴克的核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。 英特尔的核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境九年级班级公约一、目的为了加强学生的养成教育，营造良好的班风、学风，制订本公约。二、细则1、不尊重老师、顶撞老师、辱骂老师、与老师争执，每次扣2分。2、在教室内追逐、打闹每次扣1分，男女同学打闹每次扣4分。3、赌博、偷盗、打架、吃烟、喝酒、上网、谈恋爱等每次扣6分。4、在校园里玩火、

6、打爆竹、听MP3或带刀具、铁棍、玩具枪等危险品进校园，每次扣2分。5、破坏公物，乱涂乱画，践踩草坪、花圃，每次扣2分。6、传看不健康书籍、报刊，传播者扣4分，被传者扣2分。7、给别人取侮辱性绰号，说脏话、骂人，每次扣2分。8、留长发、染头发、穿拖鞋、打赤膊、戴首饰，每次扣2分。9、不认真做操，每次扣2分。10、不服从班干管理，对班干打击报复，对记名有异议或涂改记名，每次扣4分。11、上课、自习、午休等迟到每次扣2分，旷课每次扣4分。12、上课不认真听讲，在课堂上玩小动作、打瞌睡、看其他书籍、做其他作业，或随意讲话，每次扣2分。13、抄袭作业、试卷或不交作业、试卷，每次扣2分。14、上课铃响

7、，不及时归位或吵闹的，每次扣2分。