职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc

职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc

ID:59279924

大小:17.00 KB

页数:5页

时间:2020-09-07

职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc_第1页
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc_第2页
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc_第3页
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc_第4页
职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc_第5页
资源描述:

《职业生涯规划的阶段和方式及实施策略.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、职业生涯规划的阶段和方式及实施策略一、职业生涯规划的阶段从职业生涯发展过程来看,职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:  (一)职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职业意向后,从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求,准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;  (二)职业选择期:这是实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程,也是社会挑选劳动者的过程,只有

2、个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才会成功。  (三)职业适应期:择业者刚刚踏上工作岗位,存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。  (四)职业稳定期:这一时期,个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天,就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。  (五)职业结束期:由于年龄或身体状况原因,逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣,从而结束职业生涯。  中职生职

3、业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。中职生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。  不管是美国专家撒柏也好,还是哪位专家提出的也罢,都是把职业生涯划分为几个典型阶段,其实内容都是大同小异。但是,随着社会变迁的步伐越来越快,个人对自己的期望值也有很大差异,那么,在阶段的时间划分上个体差异会有一定的

4、距离。  (一)探索阶段(毕业前~25岁)  根据自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑和分析,进入人才市场开始从事某种职业。其实,是预的过程。  (三)定出五年计划  定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细,将目标进一步分解。  (四)定出三年计划  俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,还要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。  (五)定出明年计划  定出明年的计划以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则

5、应单独定出今年的计划。  (六)下月计划  下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务上收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。  (七)下周计划  计划的内容与上述6种相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。  (八)明日计划  取最重要的三件至五件事,按事情轻重缓急,按先后顺序排好队,明日按计划去做。可以避免捡了芝麻,丢了西瓜。三、职业生涯规划的实施策略在选定行业时,可以考虑几个方面  (一)个人兴趣;  (二)与所学专业相关; 

6、 (三)有发展潜力;  (四)高附加值的行业。  事实上,即使是创业,也可以用同样的原则来评估选择。  从以上的顺序:生涯阶段、性格、兴趣和环境的配合、行业的选定之后,欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划,建议可从五个方面来着手进行:  1.建立正确心态:了解他人专长,放下身架、虚心学习。  (二)尝试阶段(25~30岁)  这个阶段,可能会更换工作较频繁。处在此阶段的人工作上可能存在晋升,但其实不是十分稳定。至于从事什么职业或职位,都只是一个尝试的阶段。这一时期充满着选择与对比,需要在对比中确立自己要从事的职业

7、或职位。这个时候我们确实需要多动脑筋,想多点,想远点。不要害怕失败,要在失败中总结经验。  (三)稳定阶段(30~40岁)  其实,这个阶段是个人职业发展的黄金阶段,一般重要的工作成果都是在这一阶段积累的。此时,便是立了。但是,是否能对自己从事的职业有很大的冲劲,充分发挥自己的专业技能,是需要前些年的多重经验累积。之前的步伐是否到位,决定了此时是否有足够的素质面对人生较大的挑战。  (四)职业中期危机阶段  这一阶段,人要面临的职场压力比较大,新生力量的不断涌现,知识的不断更新,人的精力开始有所衰退,这时候希望能再

8、掌握新的技能、学习新的知识的人很多。同时在这个阶段,职业危机也相对严重。  (五)维持阶段  一般到了这个阶段的人,在工作中已经取得一定的成绩了,努力维持职业的顺利发展,提升自己的社会地位是这一阶段的共同目标。  (六)衰退阶段  职业生涯接近尾声或退出工作领域。  职业规划是一种自我探索的过程,改变计划还是改变自己要依据实际情况做决定。亲爱的朋友,你完成到

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。