不同文化背景的人对工作的理解不同.doc

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1、不同文化背景的人对工作的理解不同　　AnewarticleinaspecialsectiononCultureandPsychologyinPerspectivesonPsychologicalScience,ajournaloftheAssociationforPsychologicalScience,explainsthatpeopleindifferentculturesthinkaboutworkindifferentways.　　Forexample,peoplehavedifferentexpectationsaboutteamwork,saysCristinaB.Gib

2、son,oftheUniversityofWesternAustralia.　　Gibsonhasinterviewedpeopletounderstandhowtheyconceptualizeteams.“IntheUS,peopleusedalotofsportsmetaphors.Elsewhere,thatjustwasn'tacommonmetaphor.”InLatinAmerica,forexample,manypeopletalkedabouttheworkteamasafamily.　　“Ifyoujustusethosetwocontrastsandthinka

3、boutwhatyoumightexpectfromyourfamilyversuswhatyoumightexpectfromyoursportsteam,youstarttoseethedifferences.”Familiesareinvolvedinallpartsofyourlife,andareexpectedtocelebratewithyousocially.“Yourinvolvementinyoursportsteamismorelimited.Lesscaretaking,morecompetitive.”　　Anotherexampleisintherealm

4、ofleadership.Manypeopleassumethatcharismaticleadershipisagoodthing-usingastrongpersonalitytoinspireloyaltyinothers.Butthat'snotgoingtoworkforeveryone,Gibsonsays.“Theverysamebehaviorsthataredeemeddesirablefromaleaderinoneculturemightbeviewedasinterferenceormicromanagementinothersettings.”　　Andas

5、thisresearchcontinues,shesays,peopleshouldconsiderthatculturescanvaryalotwithincountries,too,especiallyaslargenumbersofpeoplecontinuetomigratebetweencountries.“Wecan’tmaketheseassumptionsthateverybodyintheUSislikethisandeverybodyinChinaislikethat.”　　美国“趣味科学”网站8月11日报道：不同文化如何理解工作。　　日前，一篇刊登在美国心理科学

6、联合会的学术期刊《心理科学视角》文化与心理版块的文章称，在不同文化生活的人对工作的理解也不一样。　　例如，人们对“团队合作”就有不同的期望，西澳大学教授克里斯蒂娜-B-吉布森说道。　　吉布森调查了人们对于“团队合作”这一概念的认识。“在美国，人们使用很多体育方面的比喻。而在其他地方就不是一个普通的比喻了。”例如在拉丁美洲，很多人把“团队合作”看做是一个“家”。　　“如果你对比这两种认识，想想你能从家庭看到什么以及能从体育团队看到什么，就会看出差别来。”“家”涉及你生活的方方面面，并且就社会层面上与你共享成功的喜悦。“而你在体育团队中的参与度是有限的。关爱更少，竞争更多。”　　另外一个

7、例子便是人们对“领导”的理解。许多人认为有魅力的领导作风是件好事——用人格魅力激发员工的忠诚。但吉布森称这并不对每个人都管用。“同样的行为，在一种文化中被看做是领导者的必备素质，在另一种文化中却成了干涉或是微观管理。”　　吉布森还称，随着研究的进行，尤其是随着庞大数目的移民持续在国家间流动，人们需要意识到一国内部文化的多元性。“我们不能假设在美国的所有人都是这样的，或者假设中国的所有人全都是那样的。”