传播者员工手册.doc

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1、传播者员工手册员工聘用在新员工被雇佣前，需将下列材料递交行政部：个人资料（简历/身份证复印件/学历证明复印件）员工务必遵守各项规章制度。新员工将接到一份正式雇佣合同，试用期满后将被转为正式员工。所有员工雇佣合同均需经过部门总监及总经理批准。工资于每月5号发出，工资保密是每位员工的责任。劳务人员招聘长期或者短期劳务人员需经部门总监及总经理批准，在行政部登记。年评估/提升员工在调薪前均需由部门总监进行评估，评估于每年一月进行员工工资每年根据年工作绩效评估酌情上调5%——20%。在每位员工次工资调整前一个月，行政部需通知部门总监。辞职/退职辞职信/退职信均需由部门总监在员工离开

2、前两周交给总经理及行政部。个人资料为了公司更好运作，员工务必将联系电话告知公司以便紧急联系，当联系电话或地址有所变动时，也务必通知公司。留言当工作时间离开公司时，请务必通知本组组长及前台。工作时间周一至周五早九点晚六点；午餐时间为一小时（通常为十二点至一点）。节假日及有薪假期请假申请所有请假申请单（病假除外）均需提前两周完成。在部门总监或总经理批准后，交到行政部进行记录。任何人未经提前请假即缺席将视为违纪行为，由此可导致扣除工资或辞退。如遇紧急情况，也务必尽快通知公司。节日依据国家规定进行，初步规定如下：春节（从除夕夜至初三）元旦（一月一日）国际劳动节（五月一日）国庆节（

3、十月一日及二日）圣诞节及次日（十二月二十五及二十六日）同样被视为假日。年假员工年假天数将视其为公司服务年数决定。1—3年：6天4—6年：9天6年以上：12天正式员工工作不满一年的，按一年6天折合计算。年假不可以累积或折合成薪水。当年年假不可以带至第二年。当年假休完后，经部门总监及总经理批准，员工可申请无薪假期。病假如有可能，员工休病假均需于当日早九点半通知公司行政部及本组组长。病假超过两天，需向部门总监提供医生证明，否则将被扣除工资。病假超过一个月将被支付基本工资（工资总数的60%）。根据中华人民共和国劳动部<94>479号文件，所有员工享有3个月医疗期。产假女员工凡是符

4、合计划生育有关规定，即可享有产假，且不少于60天。如果在休产假前为公司服务超过三年，则将被支付全部工资。未到三年的女员工将被支付80%工资。产假从产前十五天开始至产后四十五天（须医生证明，产假总数不得超过60天）。产后检查及一些特殊检查（如流产等）将作病假处理。男员工妻子休产假期间，也将享有7天带薪假期。特殊假期婚假，员工结婚，享有10天带薪假期。丧假（家庭成员死亡），3天带薪假期。费用报销申请单所有费用单据均需经过部门总监及总经理批准。经批准后的报销单同正式发票一起送至财务部。所有超过一个月的报销单均不予支付。交通费用报销于一周内交予部门总监批准。交际费用必须有商务关系

5、，报销单需注明对方公司名称及个人姓名。报销单需经部门总监及总经理批准，并附上发票及目的。报销单需两周内交至财务部。特殊补贴员工为公司服务期间结婚的，享有RMB600特殊补贴（需有结婚证）现金借款申请单至少于三日前完成。借款单需经部门总监及总经理批准。（出差需交差旅登记表）。费用明细及正式发票于两周内送至财务部。出差出差登记及程序在做各项预定之前，请填写差旅登记表并由部门总监及总经理批准。将登记表交到行政部以便安排预定。将登记表及机票复印件一同交到财务部。出差结束后将机票交到财务部。出差借款至少在三天前提出。借款单需经部门总监批准。舱位所有员工只可乘坐经济舱。如果有客户一同

6、前往，总监或高级员工可乘坐商务舱。如果总监与员工共同出行，只可乘坐经济舱。酒店通常员工需住指定酒店，以便获得最高折扣。雇佣车辆只用于特殊情况，例如行李过多或出发/抵达时间过早/过晚。差旅报销将经部门总监及总经理签字后的发票及差旅报销单交至财务部。报销单需于返回后一周递交。房间酒水、健身房及个人长途均由个人负担。在报销单上，出差期间的交际费用必须同其它费用分开。公司车辆按预定使用。客户会议优于其他非客户目的。通常由总经理秘书进行预定。