新法增员 八方来财陈ppt课件.ppt

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1、——新版基本法增员利益个险销售部陈学青新法增员八方来财我是谁？我为何而来？我要做什么？让我们再次审视一下自己：挣钱!新版基本法上线意味着什么？看来还是当领导好啊!做主管挣钱多!主管路线业务高手路线两条路应该向左还是向右？组经理高级组经理资深组经理处经理高级处经理资深处经理高级区经理区经理业务主任增3个人培育1个组培育2个组培育4个组培育1个处培育2个处培育4个处培育1个区业务员考降业务主任高级业务经理业务经理双线发展任你选晋升培训助成功还用问吗！当然是当主管了!当主管的好处再给咱说说吧？郝发展1、当主管可自提！无门槛！比例高！FYC2Q以上精英自提展业津贴业务经理3%

2、-12%高级业务经理4%-14%组经理5%-18%主管自提直辖组津贴处经理7%-22%区经理7%-22%2、当主管津贴项目多、收入高！业务经理高级业务经理佣金推荐新人奖伯乐奖展业津贴潜力新人奖5项处经理培育处津贴辅导津贴责任津贴佣金推存新人奖伯乐奖直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖9项区经理直辖区津贴培育区津贴培育处津贴责任津贴佣金推存新人奖伯乐奖直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖10项组经理直辖组津贴培育组津贴绩优组经理奖培育组经理奖晋升处经理奖佣金推存新人奖伯乐奖潜力新人奖9项3、当主管利益更安全，保护更充分主管一次考核不通过，延长一个考核期。职级考核业务经理、高级业

3、务经理考核不通过立即降级处理。4、当主管个人业绩要求低，易维持职级10版个人FYC考核组经理2Q处经理1Q区经理0业务经理6Q高级业务经理12Q当主管真好!升官发财又安全！哇噻！郝惊当主管真的是太好了，可增员不好增怎么当主管呀？告诉你吧，新版基本法新人利益太丰厚了，加上过渡政策，现在增员是八方来财，太容易了!6%一、新法增员五福临门晋升组经理奖-2200元新人佣金不打折-最多可拿5400元2010版新人津贴构成助增员：提高基本新人津贴水平。基本新人津贴为普惠项目，符合发放条件的新人均可享有引人才：增设高素质新人创业津贴。创业津贴为特惠项目，只有符合年龄条件、通过面试、

4、综合测评后的新人享有新人津贴基本新人津贴创业津贴新人津贴2010版基本法版本新人签约时间月FYC区间基本新人津贴D版第1－3个月2000（含）以上10001000（含）－2000800500（含）—1000500300（含）—500400第4—6个月500（含）以上400发放不发放新人6个月内每月发放重新签约者签约时非业务员职级人员创业津贴1.发放对象：年龄在25（含）-40（含）岁，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、适合营销工作、尤其是具备主管潜质的考察期（不包括延长考察期）内业务员。2.发放时间及发放方式：每月发放一次，与基本新人津贴合并发放，

5、满6个月后停发。3.发放金额：每次发放200元。新人津贴2010版基本法版本新人签约时间月FYC区间基本新人津贴D版第1－3个月2000（含）以上12001000（含）－20001000500（含）—1000700300（含）—500600第4—6个月500（含）以上600如何帮助新人拿到更多的新人津贴保证参加培训与出勤率：新人津贴发放与培训参与率、早会出勤率及工作日志填写情况挂钩。挣尽可能多的佣金，拿更高的奖励标准。因此，新人在前三个月里尽可能多出单，争取每月都拿到1200元的津贴奖励。如何认识新人津贴若年满30周岁的新人张三,销售1000元20年期交新康宁保险，则

6、新人利益：350元（FYC）+600元（新人津贴）=950元若年满30周岁的新人张三,销售6000元20年期交新康宁保险，则新人利益：哇！月薪3300元，自在赛过活神仙！收入超过公务员！佣金比率超过55%！太划算了!2100元（FYC）+1200元（新人津贴）=3300元潜力新人奖月份累计FYC累计直接推荐举绩人力潜力新人奖第7-9月18001人800第10-12月18002人1000发放新人第10个月、第13个月解约后重新签约者两个时间点的规定：直接推荐：从新人入司开始到规定时点结束，分别为第1-9月和第1-12月举绩人力：在规定的时间内举绩，分别为第7-9月和

7、第10-12月新人津贴潜力新人奖第1-3月第4-6月第7-9月第10-12月时间新人FYC新人津贴潜力新人奖300元1000元2000元每月发放600元700元500元600元推荐举绩人力1人发放800元每三个月发放累计推荐2人发放1000元1200×3600×3800元！1000元！1000元7200元！姚增员新人佣金不打折！新人利益拿一年!1200元推荐新人奖发放条件发放标准给付比例第4月第7月第10月第13月在第1-3个月内晋升业务主任按新人前3个月累计FYC为计提基数10％10％6％6％在第4－6个月内晋升业务主任010％6％6％发放不发放