《公共部门人力资源管理》自测题.doc

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1、行政管理专业（本科）《公共部门人力资源管理》自测练习一、选择填空（请将适当的选项填入对应的空中，每题2分，共10分，）需求预测绩效评估以人为本激励和制裁法律决策人力激励人力资源流动人力资本市场社会主义道德1、的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。2、自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是。3、在市场经济条件下，是实现人力资源优化配置的根本途径。4、在我国，既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。5、人力资源是组织人力资源

2、战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、惩罚的最好时机一般是（）A.错误事实已搞清楚B.领导的过激情绪已经消失C.错误影响尚未扩大D.员工记忆犹新之时2、人才测评的内容包括（）。A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素D.心理因素3、用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法4、公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求5、市场经济条件下，人力资

3、源生态环境的特点是（）。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性三、判断题（每题2分，共10分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控体系中居于最高的层次。（）2、孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）3、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）4、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“

4、土地是财富之母，劳动是财富之父“的著名论断具有极强的人力资本含义。（）5、在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。四、名词解释（每题5分，共20分）1、薪酬：2、公共部门的工作分析：3、公共部门人力资本：4、品秩：五、简答题（每题10分，共30分）1、我国公务员考核制度存在哪些问题？2、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。3、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？六、论述题（20分）1、理论联系实际，论述促进我国公共部门人力

5、资源流动的对策。