营销管理―营销计划ppt课件.ppt

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1、营销计划Hgh2012-01-10孙子兵法——始计第一夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜少算,而况于无算乎,吾以此观之,胜负见矣有“备”而战——备??冠军兔子的故事……点评比赛前——仔细了解每个地形,“做好计划”比赛时——分阶段冲击目标比赛后——获得冠军第一部分:营销计划的步骤第二部分:营销计划的内容第三部分:营销计划的执行第一部分:营销计划的步骤一:了解你的市场和竞争状况1:对经销商服务是否周到?2:网点覆盖率要达到多少?3:竞争状况如何?二:认识你的客户1:你的客户是谁?(需要调整吗?)2:他们需要什

2、么?3:什么样的激励措施可以促进他们销售?三:创意你的营销方案1:对目标客户面临问题的解决方案2:你的解决方案可能获得的收益3:对广告、宣传、终端建设渠道政策等的说明4:怎样面对竞争对手?四:设定销售和营销目标1:明确的——猎杀骆驼2:可考核的3:可实现的4:有明确时间性五:制定营销预算第二部分:营销计划的内容工作总结一:销售业绩的回顾及分析(横比、纵比、交叉比;完成率比,绝对销售比等)二:费用投入的回顾及分析(营销整体及分类费用,如广告费、业务费、渠道促销、常规促销等费用对比)三:产品的销售回顾及分析(不同产品的总体状况、各区域/

3、各月份/不同产品的销售对比与同比,产品ABC分析、不同区域的差异化分析)四:内部管理运作的回顾及分析1:各区域计划执行情况、各相关部门的沟通和专业支持、总部与分部间的沟通等五:上阶段营销计划主要内容的执行情况1:对上阶段计划执行情况的总结——系统回顾营销策略与活动,重点是对相关指标的影响2:评估上阶段计划成效——渗透率和扩张度、促销组合的影响等。3:指出影响销售的根本因素,找出差异点和原因,为下阶段制定计划提供依据五:存在的问题描述及分析1:问题本身就隐藏着解决方法,了解来龙去脉和相互关系,发现最根本原因2:问题主要包括——团队管理

4、、策略方法、资源配置、规范流程等3:整体分析,找到见利见效、面向未来的解决方法。第二部分:年度营销形势分析及预测一:竞争形势分析1:确定各细分市场竞争者,树立标杆,针对性调整2:对竞争形势的描述:竞争格局、对手份额、各细分和区域表现、年度趋势和费用对比等3:从市场定位、整体战略、4P策略和费用等方面分析;4:分析竞品的策略意图,判断方向5:预估其反应模式6:分析评估竞争差异二:企业发展状况分析(SWOT分析)S—强势分析:营销组织、管理、资源、4P、品牌等方面具备哪些强项w—弱势分析:关键在于是否能够改造;O—机会分析:从环境变化和

5、竞品盲点中挖掘,将机会转化为竞争优势或者利益T—威胁分析:竞品的压力和威胁,发现其弱势,把握机会。工作计划一:营销整体目标与策略(一):确定营销目标1:设立年度整体营销目标2:设立销售任务指标3:制定市场营销目标(二):制定营销策略1:渠道策略◆确定渠道策略方向和原则,明确建设重点和政策◆表述不同层次分销体系的管理模式◆描述推广策略思路和手段◆描述区域市场发展方向和管理要求2:促销策略◆推广重点◆推广形式:消费者促销、主题促销、渠道促销终端推广等的开展◆推广内容——确定市场拓展阶段和目标;各阶段的推广重点和主题二:具体实施计划与保障

6、(一):实施计划的步骤1:确定阶段性目标和要求,提出计划重点2:确定各部分实施进度3:整合各项计划,以在统一目标和主题下协调开展4:订出整个方案实施的时间、重点、主题、进度、评估、相关政策等各环节内容(二):营销计划所需的支持第三部分:如何有效的执行营销计划一:营销计划无法落实的原因1:营销计划缺乏制度保障——营销计划被当作是纸上的内容,实际过程中缺乏具体的要求:一方面营销人员找不到开展工作的规范,无法衡量自身业绩的好坏,另一方面部分人员只是满足于现状,不能按照要求开展工作2:营销计划缺乏绩效考核的约束营销计划有效执行,必须将绩效考

7、核制度与营销计划的完成效果结合起来,这样才能使营销人员可以对自己的绩效进行评估,否则营销计划的执行将缺乏规范性两熊赛蜜的故事……3:营销计划缺乏过程管理营销计划执行时只重视结果,而不重视过程,在营销计划的执行过程中,往往最受关注的是一些硬指标,比如销售额、网点覆盖率等,但是还有其它的一些软指标,比如价格体系、市场秩序等,往往会受到忽视,也就是说在营销计划执行时,缺乏对执行过程进行系统地管理,就算达到了硬指标,但软指标中存在的问题将会对区域市场造成根本性的伤害。4:营销计划执行过程中缺乏整合和协调1、营销计划执行的各部门各自为战:各部

8、门想法很好,但缺乏沟通和认同,最终没有达到目标(小明的裤子)2、不同部门对营销计划的理解不同:造成这个问题主要在于分公司内部的沟通渠道不通畅,对营销计划实施效果的衡量标准不统一5、业务流程不合理◆业务流程过于复杂,造成市场的反应速度降

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