人尽其才各得其所.doc

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1、人尽其才各得其所（1）不能委大任于气量狭小的员工。     俗话说：“宰相肚里能撑船。”气量太小的人，绝对不是一个好干将，因此不能对其委以重任。    （2）有抱负的员工能帮你成就大事。    （3）可把重任交给勤于思考的员工。    勤于思考的员工往往思维比较缜密。作为老板，可放心地把一些重任交给他。但需知道，这种人不擅冒险，没有闯劲，开拓性不足。    （4）绝不可以重用偏激的员工。    过犹不及，太偏激的人往往缺乏理智，容易冲动，也就容易把事情搞砸。    （5）不要轻易使用过于轻易许诺的员工。    遇事轻易许诺的员工，随口就答应，到头来却不能完成使命。而且这种人常常为自己轻易

2、打下的保票找出各种理由来推诿塞责。   （6）拘泥小节的员工尽量少委以重任。    如果一个人总是在一些小节上争争吵吵，不愿放弃的话那也就终难成就大业。在某种意义上，这种小节不拘得越多，所获得的回报也就越多。   【计谋】人尽其才是用人的最高境界人尽其才各得其所（1）不能委大任于气量狭小的员工。     俗话说：“宰相肚里能撑船。”气量太小的人，绝对不是一个好干将，因此不能对其委以重任。    （2）有抱负的员工能帮你成就大事。    （3）可把重任交给勤于思考的员工。    勤于思考的员工往往思维比较缜密。作为老板，可放心地把一些重任交给他。但需知道，这种人不擅冒险，没有闯劲，开拓性不

3、足。    （4）绝不可以重用偏激的员工。    过犹不及，太偏激的人往往缺乏理智，容易冲动，也就容易把事情搞砸。    （5）不要轻易使用过于轻易许诺的员工。    遇事轻易许诺的员工，随口就答应，到头来却不能完成使命。而且这种人常常为自己轻易打下的保票找出各种理由来推诿塞责。   （6）拘泥小节的员工尽量少委以重任。    如果一个人总是在一些小节上争争吵吵，不愿放弃的话那也就终难成就大业。在某种意义上，这种小节不拘得越多，所获得的回报也就越多。   【计谋】人尽其才是用人的最高境界