才为我用 人尽其才.doc

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1、才为我用人尽其才　　再读三国，又有不少收获，除了跌宕的小说情节和精彩的人物形象外，曹操在招贤纳士、爱才用才方面的独到之处也给我留下深刻的印象。　　曹操对于人才首先是爱惜与仰慕，体现在对有才能之士的尊敬、钦佩和接纳。在他初期招募人马之时，对来投奔者无不欣然接纳、大加欢迎，做到”我有嘉宾鼓瑟吹笙”。荀��、荀攸初投均委以官职，程昱、郭嘉、刘晔、满宠、吕虔、毛�d这些受到举荐的从未谋面之士也都一一招纳，广为网罗。他对武将更是爱才心切，许褚、典韦、李典、乐进这些人本非他手下，一经投靠立刻量才录用，见到猛将徐晃心生爱才之念，担心他在交战中受伤，下令不得与

2、之硬拼而使满宠劝降。　　其次，曹操对有才之士极尽招揽之诚意，无所不用其极地感动对方，让他劝降了不少猛将。曹操俘获许褚后亲自为其松绑，诚意招降，最终收得人心为己用，许褚后来负责曹操的护卫工作。官渡之战时发现欲谋害曹操者，将刺客全部杀掉，使曹操幸免于难。另外一桩有名的迎宾之举是曹操半夜跣足迎许攸，以丞相之尊先拜，让人想起周公”一饭三吐脯，一沐三握发”，可以说曹操是继周公之后又一个屈尊爱才的典范。这一迎一拜，真正做到他诗中所说”周公吐哺”而曹操招贤纳士的美名也更为远扬，终于实现他所追求的”天下归心”。　　曹操对人才的爱惜已到了痴迷的程度，并不以是否为

3、我所用为目的。人人都知道赵子龙七进七出救阿斗的故事，殊不知正是曹操对这位白袍将领一望而爱，严令手下不许放箭，这样才会成就了长坂坡赵子龙七进七出的忠义美名。虽然赵云终不为曹操所用，但他也并不为没有杀他而悔恨，足见其肚量及其对人才的爱惜。对关羽那更是爱入骨髓，为使关羽归降，曹操极尽拉拢之能事。土山上约事三桩，一口答应，之后又上马封金下马赐银，厚赠不断，当美�X公千里走单骑，过五关斩六将，一心要回到刘备身边时，曹操也没有杀他，足见其爱才惜才与胸襟容量。读懂了这些也就明白义释华容道不仅是对关公的颂赞，也是对曹操的肯定了。　　然而最重要也是最体现曹孟德高

4、人一等的，是他任用人才时放权的信任和对权力把握的恰到好处。曹操在制定战术计划时往往都是众说纷纭，出现很多方案，而曹操过人之处是他愿意听取手下人的提议，真正信任自己的谋士，而在战场上放心的把权力交给有能力的将领，这其中在赤壁之战大败之后令张辽留守的决断令我印象深刻，这也是他作为一个精明的主帅的过人之处。当然，他对人才如此放心任用的前提是他对自己能力和掌控力的信心，如果一味放权导致喧宾夺主也就无法达到高效，他的人才观首先是建立在自己的绝对权威和精明抉择之上，才取得了很大成功。　　虽然有人认为曹操是一个不足赞扬的奸雄，但他的人才观和爱才、揽才、用才的

5、理念却不失为我们学习的榜样。曹操之所以在三足鼎立过程中和三国争霸的博弈中一直占据主动和上风，除了他兵多将广实力占优之外，充足的谋士武将储备和合理的用人分配也是他成就大事的一大助力，与军队粮草那些看的见数的清的硬件不同，这些人才往往是隐藏于外表之下却起决定性作用的软实力。曹操手下的谋士武将可以用”琳琅满目”来形容，一大批人总在需要对策和攻城掠地时能够挺身而出，而�c之形成鲜明对比的蜀吴两方，似乎总是那么一副千年不变的”领导班子”，哪一个战死了或去世了，全盘就要分崩离析，而这在曹营是断然不会发生的。其分别就在于主帅对人才的延揽和任用，蜀吴两方都爱用

6、功勋旧臣，新人出头的机会并不多，而曹操在他的政治生涯中一直在孜孜不倦的寻找人才，招揽人才，重用人才，让人才为己所用，这也是曹魏能更长久兴旺的原因所在。曹操的成功告诉我们一个硬道理――得人才者得天下！古今一也！　　作者简介：　　漆光昊，男，2000年3月出生于北京，北京市育英学校高二班学生。喜欢写作、摄影，酷爱打篮球，对NBA球员如数家珍，每天必看虎扑体育。