镇机关管理暂行规定

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1、镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定镇机关管理暂行规定第一章总则为了加强机关管理，健全各项规章制度，改进工作作风，增进工作效率，确保优质高效地完成全镇各项工作任务，特制定本规定。第一条本规定明确了全镇各部门及所属人员岗位职责，旨在调动全体机关人员的工作积极性和主观能动性

2、，真正做到各司其职、各负其责，以保证全镇年度总体目标的实现。第二条本规定按月度进行考评，机关所有干部、职工从每月绩效工资中拿出XX元进行考核，考评每扣1分扣10元。第三条本规定月度考评将与年终考核挂钩，违反本规定每月扣分数将累积计入年终考核总分。第二章学习制度1.坚持每一个月组织机关干部集体学习一次有关政策、法规及业务知识。2.机关人员应加强平时学习，每天坚持学习一小时以上，并写出心得体会，做好笔记，记好民情日记，机关干部每人每年学习笔记不少于2万字，由党委副书记不定期抽查学习情况，未按要求完成年度

3、考核扣5分。镇中心报道组、兼职通讯员还要考核上稿情况，奖励措施详见《通讯报道方案》。第三章考勤制度及工作纪律1.机关工作人员必须遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位。机关干部迟到、早退每次扣10分，其分管领导扣10分，旷工、缺勤每次扣20分，其分管领导扣20分。2.机关日常值班人员必须严格按照值班要求，履行值班程序、做好值班记录（如有重大或紧急情况，及时逐级反映上报）、遵守值班时间。如发现值班迟到、早退每次扣10分，带班领导相应扣10分；发现缺勤扣20分，带班领导也相应扣20分。3.每月出勤按县委

4、办、县政府办有关规定和镇党政办公室通知进行考勤，有事必须履行请假手续。班子成员向书记和镇长请假并填写书面请假条；机关干部请假时间半天应向常务副镇长报批，请假时间一天应向副书记报批，请假时间一天以上向镇长报批，并填写书面请假条，领导批准后交考核人备案。未经批准或无请假手续，视缺勤处理，每缺勤一次扣20分，所在办公室负责人、分管领导各扣10分。4.严肃工作纪律，严禁赌博。机关工作人员除有组织的活动外，一律不得在办公地点和办公时间内上网聊天、炒股、玩游戏、打扑克（麻将）、下象棋等娱乐活动。违者发现一次扣2

5、0分，所在办公室负责人、分管领导各扣10分，发现第二次向全镇通报，并作下岗处理。5.机关工作人员个人全年事假累计不得超过2天。婚假为3天，晚婚加假15天，丧假3天（不含往返时间），病假按县级以上（含县级）医院证明核定，计划生育假按有关规定执行：产假90天，晚婚晚育加假30天。6.上下班考勤具体按照《XX镇机关考勤管理细则》执行。机关干部24小时保持通讯畅通，积极配合党委、政府组织的集体行动，具体按照《XX镇应急工作暂行管理办法》执行，每月考勤统计由党政办和纪检监察室负责统计。7.机关开会或集中学习单

6、独考勤，迟到或早退一次扣5分，其分管领导扣5分；缺席一次扣10分，其直接分管领导各扣10分，有事须向会议主持人请假。违反一次通报批评，并扣10分；第二次纪律处理；第三次待岗处理。8.年终考核时，中层干部单月累积扣分超过40分（含40分）的，在下年度定员定岗时，将按一般干部定岗；一般干部单月累计扣分超过60分（含60分）的，在下年度定员定岗时，将作落聘处理。第四章考核制度第十四条班子成员的考核由书记、镇长负责，根据《XX镇党政班子成员每月考评表》内容进行考核打分；其他机关干部的考核，由分管领导负责，根

7、据机关干部每月考核表内容进行打分，并提交班子会通过。第十五条机关干部考核按分组考核为准。（具体分组以党政班子会讨论结果为准）第十六条机关干部考核方式为落实责任、强化管理、提高效率，对全体机关人员实行每月百分制考核，具体细则为：1.各分管领导对本线人员全年工作进行每月百分制考核，按照各考核组制定的考核细则进行打分，年终汇总作为年终考核依据。2.若在两个或两个以上考核组考核，考核分按两个以上考核组打分进行平均计算，驻村干部考评得分还与所驻村年度考评得分挂钩。第五章人事制度第十七条机关干部分工由镇党政班子

8、联席会议分工确定。第十八条未经镇党政班子联席会议通过，各办均无权从下属单位或其他地方抽调临时工作人员。第十九条因工作需要借调、聘请临时工的，所属分管领导必须对拟借对象的思想素质、文化基础、身体状况、家庭状况进行综合考察，然后提交镇党政班子联席会议讨论同意后，方可办理借调或聘请手续。第二十条暂时外借人员（含事业单位人员），经党政班子联席会议讨论同意。第六章财务制度第二十一条财务管理基本原则1.机关各部门收取各项规费和罚款或上级专项列支的款项由镇财政所统一收据收取，统一管