镇机关管理暂行规定

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1、镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　镇机关管理暂行规定8镇机关管理暂行规定　　第一　总则　　为了加强机关管理，健全各项规制度，改进工作作风，增进工作效率，确保优质高效地完成全镇各项工作任务，特制定本规定。　　第一条　本规定明确了全镇各部门及所属人员岗位职责，旨在调动全体机关人员的工作积极性和主观能动性，真正做到各司其职、各负其

2、责，以保证全镇年度总体目标的实现。　　第二条　本规定按月度进行考评，机关所有干部、职工从每月绩效工资中拿出XX元进行考核，考评每扣1分扣10元。　　第三条　本规定月度考评将与年终考核挂钩，违反本规定每月扣分数将累积计入年终考核总分。　　第二　学习制度　　1坚持每一个月组织机关干部集体学习一次有关政策、法规及业务知识。　　2机关人员应加强平时学习，每天坚持学习一小时以上，并写出心得体会，做好笔记，记好民情日记，机关干部每人每年学习笔记不少于2万字，由党委副书记不定期抽查学习情况，未按要求完成年度考核扣分。镇中心报道组、兼职通讯员

3、还要考核上稿情况，奖励措施详见《通讯报道方案》。　　第三　考勤制度及工作纪律　　1机关工作人员必须遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位。机关干部迟到、早退每次扣10分，其分管领导扣10分，旷工、缺勤每次扣20分，其分管领导扣20分。　　2机关日常值班人员必须严格按照值班要求，履行值班程序、做好值班记录（如有重大或紧急情况，及时逐级反映上报）、遵守值班时间。如发现值班迟到、早退每次扣10分，带班领导相应扣10分；发现缺勤扣20分，带班领导也相应扣20分。　　3每月出勤按县委办、县政府办有关规定和镇党政办公室通知进行考勤，有事必

4、须履行请假手续。班子成员向书记和镇长请假并填写书面请假条；机关干部请假时间半天应向常务副镇长报批，请假时间一天应向副书记报批，请假时间一天以上向镇长报批，并填写书面请假条，领导批准后交考核人备案。未经批准或无请假手续，视缺勤处理，每缺勤一次扣20分，所在办公室负责人、分管领导各扣10分。　　4严肃工作纪律，严禁赌博。机关工作人员除有组织的活动外，一律不得在办公地点和办公时间内上网聊天、炒股、玩游戏、打扑克（麻将）、下象棋等娱乐活动。违者发现一次扣20分，所在办公室负责人、分管领导各扣10分，发现第二次向全镇通报，并作下岗处理。

5、　　机关工作人员个人全年事假累计不得超过2天。婚假为3天，晚婚加假1天，丧假3天（不含往返时间），病假按县级以上（含县级）医院证明核定，计划生育假按有关规定执行：产假90天，晚婚晚育加假30天。　　6上下班考勤具体按照《XX镇机关考勤管理细则》执行。机关干部24小时保持通讯畅通，积极配合党委、政府组织的集体行动，具体按照《XX镇应急工作暂行管理办法》执行，每月考勤统计由党政办和纪检监察室负责统计。　　7机关开会或集中学习单独考勤，迟到或早退一次扣分，其分管领导扣分；缺席一次扣10分，其直接分管领导各扣10分，有事须向会议主持人

6、请假。违反一次通报批评，并扣10分；第二次纪律处理；第三次待岗处理。　　8年终考核时，中层干部单月累积扣分超过40分（含40分）的，在下年度定员定岗时，将按一般干部定岗；一般干部单月累计扣分超过60分（含60分）的，在下年度定员定岗时，将作落聘处理。　　第四　考核制度　　第十四条　班子成员的考核由书记、镇长负责，根据《XX镇党政班子成员每月考评表》内容进行考核打分；其他机关干部的考核，由分管领导负责，根据机关干部每月考核表内容进行打分，并提交班子会通过。　　第十五条　机关干部考核按分组考核为准。（具体分组以党政班子会讨论结果为

7、准）　　第十六条　机关干部考核方式　　为落实责任、强化管理、提高效率，对全体机关人员实行每月百分制考核，具体细则为：　　1各分管领导对本线人员全年工作进行每月百分制考核，按照各考核组制定的考核细则进行打分，年终汇总作为年终考核依据。　　2若在两个或两个以上考核组考核，考核分按两个以上考核组打分进行平均计算，驻村干部考评得分还与所驻村年度考评得分挂钩。　　第五　人事制度　　第十七条　机关干部分工由镇党政班子联席会议分工确定。　　第十八条　未经镇党政班子联席会议通过，各办均无权从下属单位或其他地方抽调临时工作人员。　　第十九条　因

8、工作需要借调、聘请临时工的，所属分管领导必须对拟借对象的思想素质、化基础、身体状况、家庭状况进行综合考察，然后提交镇党政班子联席会议讨论同意后，方可办理借调或聘请手续。　　第二十条　暂时外借人员（含事业单位人员），经党政班子联席会议讨论同意。　　第六　　财务制度　　第二十一条