报告蒋友国核准RickyTang日期20130826.ppt

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1、報告：蔣友國核准：RickyTang日期：2013/08/26(StockCode:1997)(東莞廠)2013年人力招聘制度項目內容一，人力招聘作業流程二，人力招聘作业细则三，人力招聘作业周期四，公司人力储备政策五，2013年7~12月公司人力继任计划六，2013年8~9月人力继任分析七，2013年8~9月人力继任总结一，人力招聘作業流程二，人力招聘作业细则客戶DPSReviewIE人力配置评估各部门离职率评估人力招聘计划发布招聘进度达成率跟进提前10天提前10天岗前培训岗中观察认证合格提前3天上线前10天提前15天提前15天备注：客户紧急加单，以加大招聘力度及调整男女比

2、例，以缩短招聘周期。三，人力招聘作业周期招聘需求招聘途径招聘要求招聘周期责任人20人以内行政自主招聘女生或女生3：男生1（正式工）收到需求10天内丁红艳、蒋友国、梅艳20~50人行政自主招聘、委托中介或人才市场代理招聘、人资驻外或网上招聘女生1：男生1（正式工）收到需求10天内50~100人行政自主招聘、委托中介或人才市场代理招聘、人资驻外或网上招聘、通过校企合作平台、峻凌兄弟厂支援方式女生1：男生1（正式工）收到需求10天内100人以上客户紧急加单人力需求视客户生产需求备注：我司向社会及客户郑重承诺在任何期间不会使用童工，临时工四，公司人力储备政策岗位分类人力储备率招聘周

3、期培训周期制造直接员工3%7~10天3~7天关键岗位员工5%7~10天7~15天技术人员（含C级人员以上）10%7~10天15~30天五，2013年7~9月公司人力继任计划月份项目制造人力制造人力储备率关键岗位人力关键岗位人力储备率技术人员技术人员储备率7月预估6523%2425%14010%7月实际6794%2607%15913%8月预估5893%2185%12110%8月实际6164%2326%13612%9月预估5803%2205%12310%9月实际6085%2367%13913%六，2013年8~9月人力继任分析月份项目客户订单评估IE评估人力配置本月离职预计

4、本月人力缺口预计下月计划储备人力实际下月储备人力招聘达标时间8月份348528958915030417/299月份337508858013015108/3010月份3996759------------11月份--------------12月份--------------七，2013年8~9月人力继任总结月份IE編制實際人力預計離職計畫招聘實際招聘完成日期達成狀況8月份5896161541417月17日完成9月份5806081310108月29日完成以下為8至9份人力需求招聘计划及实际达成狀況：因近期客戶訂單下修原因，廠內人力需求有所下降，目前廠內人力資源儲備相對充足。附

5、件為8-9月離職與招聘人員明細