员工待岗管理制度.docx

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1、版本：A/0文件编号：Hamaton-HR-M-03-A/0万通智控科技股份有限公司行政文件文件名称：员工待岗管理制度(讨论稿)制订部门：行政体系中心-人力资源拟制/日期：余敏蓉16/08/02审核/日期：房忠辉16/08/02核准/日期：为适应公司的快速发展，增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，避免人浮于事，提高工作效率，经公司经理办公会议并经公司工会讨论通过制定本办法。目的：规范公司各部门的用人管理，确保精炼高效；范围：本办法适用于公司全体员工。一、待岗范围、对象：1、公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务调整、生产任务变化等客观因素，通过优化组合

2、，竞争上岗等方式未能上岗的人员；2、实行员工绩效考核被淘汰的人员；3、严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的人员；4、部门定编定员后富余人员；5、不服从工作分配的；6、因主观原因不能胜任岗位工作的；7、经常违反劳动纪律的；9、其他违章违纪的；二、待岗管理：由部门提出申请，调离本岗位到人力资源部门，由人力资源负责日常考核管理。待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加作旷工处理。待岗人员应遵守公司各项规章制度。三、待岗考核政策：从待岗之日起，考核按本人当年基本工资（1860）及出勤情况发放。四、待岗重新安置流程：待岗人员如要重新上岗，需向人力资源提出上岗

3、申请（附：上岗申请表），人力资源根据使用部门的用人情况进行处理，如有需求，安排培训；如原岗位无需求，人力资源根据公司部门岗位需求情况推荐其它岗位，并安排相应培训。考核合格（人力资源及使用部门联合考评）方可上岗，不合格解除合同。五、相关工作：1、应由待岗人员本人交纳的五险一金、工会会员费等，由公司代扣代缴；2、员工待岗期间，如其劳动合同期满的，即行终止劳动关系；3、待岗人员重新上岗后试用期为3个月；4、待岗人员可提出辞职；5、待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，按公司制度处理；说明事项：本规定中未确定事项和执行中遇到有特殊情况，由经理办公会研究决定。