申彤集团员工待岗管理制度

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1、《申彤集团员工待岗管理制度》第一章总则为加强单位劳动管理，维护正常的工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，有下列情形之一的职工，可以安排其待岗：一、具有正常劳动能力，由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者；二、无部门接收者；三、有部门没有岗位者；四、参加长期脱产培训期间；五、拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅离岗位处理;六、其他原因。第二章实施范集团内部各单位各部门不能胜任岗位要求的员工。第三章待岗流程各单位人事部门向员工本人下达《待岗通知书》

2、（附表1）,口下达通知之日起，开始计算待岗时间。办理完待（离）岗手续的员工可持“通知书”至单位人事部门或集团人力管理中心报到。未办理完待（离）岗手续的员工，任何单位的人事部门不得予以接收。第四章待岗人员管理第一条待岗期限待岗时间超过1个月者，应当予以辞退处理。第二条待岗人员的工资福利待遇一、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［19951309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。

3、”二、待岗生活费标准按各地最低工资标准执行（例如：上海市标准为1820元/月）。三、待岗期间，不再享受公司其他福利及相关待遇，包括各类奖金。四、待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常上各种社会保险。第三条待岗纪律待岗期间按正常作息时间出勤，执行打卡考勤制度，打卡时间与上班吋间一致，对缺勤的按缺勤天数扣发生活费。第四条内部招聘待岗人员可以参加集团内部岗位招聘，重新上岗后，结束待岗期。第五条技能培训一、待岗人员可以自愿参加单位的再就业培训。二、待岗培训实行考试、考核制度。对考试不合格者进行补考，考试、考核两次不

4、合格的或培训期间表现不好的，公司将与其解除劳动关系。三、在培训期间请假超过三天的，顺延待岗培训期。四、不按时参加培训累计旷勤超过3天的，按公司相关规定给予除名。五、待岗人员参加培训时，要认真对待学习，做好学习记录；不得违反学习纪律，上课时间严禁睡觉、打电话、私下说话等行为。违反纪律3次及以上情况者，予以开除。六、待岗培训人员要严肃培训纪律，认真调整好自己的心态，更要端正态度、提高认识，加强品德修养，不断提高自身素质，积极为重新上岗创造条件。第六条待岗人员的分流与安置一、待岗员工的安置可由自己联系接收单位（部门）或

5、接受推荐。二、待岗期间，自己不能找到接收单位（部门）的，单位人事或集团人力管理中心将为其推荐两次上岗机会，拒不接受的，自待岗期结束次日起停止发放待岗生活费，并按相关法律规定对其解除劳动合同。三、在接收单位（部门）重新上岗后，按照新岗位重新确定本人工贸标准。附表：《待岗通知书》集团人力管理中心2014年6月《待岗通知书》预流程：经单位人事部门批准，现给予该同志办理待岗手续，望相关部门及人员配合为盼。员工姓名：工号:单位人事部门公章：待岗日期:流程一：工作交接完毕。部门负责人签字：日期:流程二：（代）保管本部门各类物

6、品已上交完毕。单位办公室负责人签字:日期:流程三：与本部门（借）款项已结算完毕。单位财务部门负责人签字:FI期:流程五：员工档案已整理（销户）完毕。单位人事部门负责人签字:流程六：单位负责人寄语:LI期:单位负责人签字:日期:注：本表由单位人事部门员工关系岗进行收回，入员工的人事档案。