让合规成为一种工作习惯.docx

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1、让合规成为一种工作习惯常言说得好：“国有国法、家有家规”、“没有规矩就不成方圆”，这些都很好地诠释了合规的意义与重要性。那么，究竟什么是合规？我一直在思考这个问题，可以这么认为，合规是金融企业稳健经营的内在要求和基础，也是每一位员工的责任和义务，更是每一位员工最基础的职业要求、岗位要求和道德要求。那怎样才能深刻践行合规呢？近年来，发生在金融系统内的多起案例，特别是发生在我们农行的的一些违规案件，更是引起了我的深刻反思。这些案件的发生，正是因为有些干部员工合规理念淡薄，制度执行力差，以人情代替了制度，以感情代替了监督所致。要深刻践行合规，必须大力开展合规

2、文化建设，要告诫大家，无论哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都需要合规，它与每个员工息息相关。要让大家从身边的小事做起，让合规逐步成为一种工作习惯，让合规成为一种责任。作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，是坚持正确经营方向的保证，更是金融业自我发展、自我完善和防范金融风险的根本所在。但要每位员工都树立合规意识，则是一项巨大的工程，我认为应该先从细节入手，“细节决定成败，细节决定存亡”，这一点对高风险的金融行业尤为重要。首先，要注重在全行树立“让合规成为一种工作习惯”的合规意识，并对员工进行与之有关的宣传教育。思想指导

3、行动，只有脑子里先有了“合规工作”这根弦，才会在行动中以此来约束规范自己的行为。其次，在行动上要做到身体力行，要求全行员工在工作过程中，按照法律法规和业务操作规程，从自身做起，严格履行与其有关的合规管理职责，规范自己的从业活动。支行逐级、逐层、逐岗位签订合规执行责任与承诺书，明确每个人的合规责任。第三，要不断提高全行员工对法律法规和业务操作规程的执行力，不可觉得程序繁琐而走所谓的捷径，绕开制度流程设定的关键环节。有时，一些员工总是觉得有的规章制度在束缚着我行业务的办理，在制约着我行的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物

4、，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。在以后的工作中，我行要逐步加大对合规文化的学习，使我行员工逐渐树立起“让合规成为一种工作习惯”的合规理念。人人践行，从小处入手，从细节抓起，在工作中将合规管理真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。呼伦支行年月日