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时间:2020-10-27
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1、让合规成为一种工作习惯常言说得好:“国有国法、家有家规”、“没有规矩就不成方圆”,这些都很好地诠释了合规的意义与重要性。那么,究竟什么是合规?我一直在思考这个问题,可以这么认为,合规是金融企业稳健经营的内在要求和基础,也是每一位员工的责任和义务,更是每一位员工最基础的职业要求、岗位要求和道德要求。那怎样才能深刻践行合规呢?近年来,发生在金融系统内的多起案例,特别是发生在我们农行的的一些违规案件,更是引起了我的深刻反思。这些案件的发生,正是因为有些干部员工合规理念淡薄,制度执行力差,以人情代替了制度,以感情代替了监督所致。要深刻践行合规,必须大力开展合规
2、文化建设,要告诫大家,无论哪一个岗位,哪一名员工,无论何时何地都需要合规,它与每个员工息息相关。要让大家从身边的小事做起,让合规逐步成为一种工作习惯,让合规成为一种责任。作为一名管理人员,我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,是坚持正确经营方向的保证,更是金融业自我发展、自我完善和防范金融风险的根本所在。但要每位员工都树立合规意识,则是一项巨大的工程,我认为应该先从细节入手,“细节决定成败,细节决定存亡”,这一点对高风险的金融行业尤为重要。首先,要注重在全行树立“让合规成为一种工作习惯”的合规意识,并对员工进行与之有关的宣传教育。思想指导
3、行动,只有脑子里先有了“合规工作”这根弦,才会在行动中以此来约束规范自己的行为。其次,在行动上要做到身体力行,要求全行员工在工作过程中,按照法律法规和业务操作规程,从自身做起,严格履行与其有关的合规管理职责,规范自己的从业活动。支行逐级、逐层、逐岗位签订合规执行责任与承诺书,明确每个人的合规责任。第三,要不断提高全行员工对法律法规和业务操作规程的执行力,不可觉得程序繁琐而走所谓的捷径,绕开制度流程设定的关键环节。有时,一些员工总是觉得有的规章制度在束缚着我行业务的办理,在制约着我行的业务发展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物
4、,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。在以后的工作中,我行要逐步加大对合规文化的学习,使我行员工逐渐树立起“让合规成为一种工作习惯”的合规理念。人人践行,从小处入手,从细节抓起,在工作中将合规管理真正落到实处,自觉遵守合规经营,规范操作,踏踏实实地从每一项具体业务做起,真正将合规作为一种意识来培养,最终养成良好的工作习惯。呼伦支行年月日
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