管理心理学作业.doc

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1、管理心理学作业1单项选择题第1题普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。     A、研究方法     B、具体应用     C、应用模式     D、传统研究答案：B第2题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。     A、复杂人     B、现代人     C、经济人     D、发展人答案：C第3题人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。     A、数  

2、   B、性     C、量     D、形答案：C第4题心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则。     A、接近原则     B、情境原则     C、交替原则     D、对比原则答案：A第5题影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（）；（2）观察者的兴趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。     A、需要与动机     B、能力结构     C、

3、态度体系     D、人格特征答案：A第6题评价要素、情感要素、（）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。     A、文化要素     B、认知要素     C、社会要素     D、情境要素答案：B第7题认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。     A、激动     B、不愉快     C、高兴     D、愉快答案：B第8题按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。     A、生理性需要     B、发展性需要     C、社会性需要    

4、 D、心理性需要答案：C第9题影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（）。     A、次要     B、更次要     C、更重要     D、更无足轻重答案：C第10题过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。     A、起始过程     B、结果过程     C、情境过程     D、中间过程答案：D判断题第11题管理心理学的基本内容指在企业或组织中，人与人的各种心理现象。（　）答案：正确第12题社会知觉最核心的组成部

5、分是自我知觉。（　）答案：错误第13题气质具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点，气质具有态度特征，意志特征，情绪特征，理智特征。（　）答案：错误第14题能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，人的能力有个体差异性，主要表现在能力表现水平上的差异，能力表现类型上的差异，能力表现年龄上的差异。（　）答案：正确第15题态度具有以下性质：态度具有社会性；态度具有对象性；态度具有结构性；态度具有稳定性；态度具有协调性；态度的核心是价值观。（　）答案：正确第16题人与人之间在挫折容忍能力上有

6、很大差异，主要受以下几种因素的影响：认知因素，情绪与情感因素，意志因素，经验因素和生理因素。（　）答案：正确第17题马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。（　）答案：错误第18题赫茨伯格的双因素理论，该理论认为调动人的积极性主要是从人的内部，从工作本身来调动人的内在积极性，工作对人的吸引力才是最主要的激励因素，导致对工作满意的因素往往与本身的特点和工作内容有关。（　）答案：正确第19题斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反

7、射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。（　）答案：正确第20题社会测量的程序要经过确定标准，选择数量，开始试验等阶段。（　）答案：错误