公司薪资方案分析报告最新版本.doc

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1、公司薪资方案报告尊敬的公司领导：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，在确保企业成本的情况下增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，就公司工资改革方案（草案）已拟草，报请公司高层审核。具体内容如下：一，方案目的。1、昆山市在2014年11月1日有原先的1530元改为1680元（5天/8小时）加班费为：平时的14.5元/小时、双休19.3元/小时、国假29元/小时。2、适应公司发展和规范管理的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的

2、。二、方案的基本原则：1、公平性原则：按劳按效计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。实行同岗不同酬，异地不同薪的工资体系。精选范本,供参考！1、经济性原则：薪酬水平与每个公司和各部门的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。2、激励性原则：以增浮工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。3、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。三、改革具体方案方案一：按原工资不变，社保必交，降低员工

3、当月现金收入。按原工资不变，但和工资一起发的社保费一定要交。对职工的现实收入每月减少550左右，职工每月最低到手的工资为1200元，这样是否会影响职工现有生活水平。方案二：调整工作时间，社保必交，并增加员工当月的现金收入1、工作时间1）门店职工工作时间的调整：上三天休一天的作息制度，既就是一个月上22.5天,休7.5天。三天的作息时间为冬季上午8点至21:30分；夏季上午7:30点至22点。上班当天由店负责根据实际工作情况期间安排轮休2小时。由公司经营需要不能同日休息，只能轮休，如员工有特殊事情，员工自行找人代班。具体各店根据实际情况排班，并报公司人事部。精选范本,供参考！2）

4、门店上长白班及夜班另行确定。如验货员、仓管、班夜、司机。3）夜班的考虑采用承包方式。4）门店信息员、收货员、收款员不另设专职岗位，由店负责人安排人员。芦淞店信息员兼收、存营业款。其他门店信息员移至精品柜、服务台合并。5）其他各公司、各部门（董事会人员除外）人员凭新开的社保帐户公司加100元/月。6）门卫全采用承包制，门卫自已按月领取，不计入员工工资表。2、工资待遇预计工资数工种*****店*****店*****店*****店陈列销售组：理货员、仓库员安防服务员：收银员、服务台/播音员、精品柜、信息员、防损员、仓库主管备注：1）工资内含社保600元/月/人2）精选范本,供参考！工

5、资待遇的构成：浮动工资（不任职位高低统一为1200元/月）+加班工资（没按公司规定上足当月班的倒扣）+补助（用餐补助、交通补助、通讯补助及其他补助）+社保-需扣除项目。3）试用期为六个月，是正实员工的80%。骨干员工还是按原来的制度执行4）各组领班比职工高200元/月3、人员定编计划人数工种*****店*****店*****店*****店理货员收银员安防服务员服务台/播音员精品柜4、上岗职工素质、技能要求。1）热爱公司，有敬业精神，能吃苦耐劳2）品德优良，认同公司文化3）身体健康，服务意识强4）业务能力，并有收银、喇叭促销等技能4、组合形式1）自愿的形式，精选范本,供参考！2）

6、公司对具备以上条件的员工采用自由组合，3）没有组合的员工，公司培训再上岗的制度。5、公司取消的工资部分。本次职工无论在公司工作多少年，原来的工龄清零，从新入职。公司决定原来的工龄工资制度取消，集中精力完善社保体系。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】精选范本,供参考！