(最新)某公司薪资方案

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1、批准人：薪资方案（（暂定（暂定）目的:建立合理而公正的，具有竞争和激励机制的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，提高员工福利待遇。适用范围：1、与公司签定劳动合同的正式员工。2、公司中层、中层以上管理人员及公司机关的一般管理人员。3、所属各分公司的负责人。内容：一一．一．．薪资．薪资构成员工的薪资=月薪+年终双薪（年终分红）构成。月薪=基本工资+职务工资+级别工资+福利津贴福利津贴=社会就统筹+津贴津贴=通勤补贴+通讯补贴+车辆补贴+特殊岗位津贴附件1：《**公司薪资构成图》二二、二、、薪资各部分、薪资各部分说明（（一（一一）

2、一））员工薪资）员工薪资=月薪+年终双薪1、、年终双薪、年终双薪（（年终红利（年终红利））：）：为体现公司对员工的关心而设立。于每年的年终（农历春节1个月前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的奖金。计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1（个月）12（个月）12、、月薪说明、月薪说明1)基本工资：为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。2)职务工资：根据员工的任职岗位、资历、能力等设定的不同级别的工资，各职务级别（详见附件2）。3)级别工资：根据员工

3、进入工资年限不同而设立的浮动工资。（详见附图3）4)福利津贴：包含国家规定的政策性社会统筹保险及各项津贴；不在职工作的员工不享受福利津贴。a)通勤补贴：员工乘坐交通工具所给予的补贴。额度为100元/人；公司给配车或自带车上班员工不发此津贴。b)车辆补贴：公司配车及自带车上班员工依据公司确定的燃油报销额度，每月凭发票报销。c)通讯补贴：公司确定的发放通讯补贴的人员及额度，每月随工资发放。d)特殊岗位津贴：经批准的特殊津贴，主要是针对公司特殊岗位如工程部，依据工作特殊性及辛苦程度发放的津贴。三、工资及级职确定所有新入职员工，原则上其

4、工资及职级由综合部确定。中高级以上员工的职级由总经理确定。入职时，综合部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《员工入职审批表》通知员工到职。四四．四．．薪资．薪资计算办法及发放办法1、月薪资○员工的每月工作日为21.75天，即每月满勤计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额○日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.75○员工的薪资，自入职之日起薪至离职之日止停薪，新入职及辞职的员工当月的薪资均以其实际工作天数计薪。22、年终奖金○每年年末，公司对全体员工工作

5、表现进行全面考核，依据公司制定的绩效考核体系进行评比，考核评比结果将做为发放年终奖金的依据。○全年累积事假10天，病假15天的员工不享受年终奖金。○公司工作满半年（含半年）的员工享受年终分红；未满半年的员工、临时员工，不享受年终奖金。3、发放办法○于每月的5日发放，遇节假日或公休日则视具体情况提前或延后在最近的工作日发放。○年终双薪于每年的终了（农历春节前1个月）发放。4、发放形式所有薪资均由员工本人到财务部签字领取。五五、五、、试用期、试用期、、调动员工、调动员工及其他员工的的薪资的薪资1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用

6、期。试用期员工只享受基本工资+60%职务工资+部分福利津贴；试用期满，正式合格的员工，予以发放全额工资。2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上，合格后按新任职岗位的工资标准发放工资。3、员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的，直接享受所调整的薪资。4、任下级或同级主管者，薪资不变。5、工人、临时工工资，根据部门及工作性质不同，由各分公司/部门负责人按行业标准自行规定。6、外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。六六．六．．假期薪资．假期薪资1、病

7、假员工每年享有五天有薪病假为全薪病假。超出五天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇，医疗期期间工资的含义仅指基本工资。（工资参照如下表）医疗期发放工资标准医疗期工资35—15天基本工资80%15—30天基本工资70%1个月—3个月基本工资60%3个月以上（12个月内累计）基本工资50%2、事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当年累计事假超过十天，将影响的年终奖金的分派数额。3、工伤假按国家有关规定执行。4、其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；年假、婚假、慰悼

8、假、探亲假享受基本工资和生活津贴。5、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。七七．七．．代扣款项．代扣款项1、根据国家根据有关规定执行，为公司正式员工缴纳社会统筹保险。2、公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育等）其中有员工个