公司年度产业薪资成长观察分析报告.doc

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1、年度产业薪资成长观看报告壹、研究目的：了解2003-2004年各产业的平均薪资消长之状况，以抓取国内产业进展趋势与较佳薪资待遇的产业。要紧的研究主题有以下三项：2003~2004年产业薪资成长的分群群组整体排名、2003~2004年女性分龄产业薪资成长分析、2003~2004年男性分龄产业薪资成长分析，后两者包括产业薪资高薪排名与产业薪资高成长排名，并分不分析平均薪资与高薪薪资。（薪酬打算）貳、研究方法：有鉴于104人力银行的薪资样本与全国劳动人口的分布并不相符，本次产业薪资的年度成长锁定以下两种分群之组合来进行分析，一为性不﹝分为

2、男性与女性﹞、一为年龄层﹝仅取20至24岁、25至29岁、30至34岁三组﹞，两种分群共形成6种组合。关于平均薪资的研究方法，系采取百分位法，分析各分群组合样本之每月经常性薪资﹝73/73新台币﹞，不包括年终奖金与红利等变动性薪资，要紧观看的指标如下：1.P50：百分位数为50%，即各分类的薪资中位数，用以了解该分类群组之平均薪资。2.P90：百分位数为90%，即各分类的薪资90%分位点数，用以了解该分类群组之高薪薪资。（薪酬治理）貳、取样方法：透过104人力银行求职人事数据库，筛选出当年度当时年龄就业于国内各产业之男女性工作者样本

3、，并详实填写现职之工作待遇者，作为本次研究分析之样本。參、样本群组分析：本次样本群组共计样本数614,961，2003年样本数计有148,319，2004年样本数计有466,642，群组分析等于2003-2004年各产业20至34岁从业人员的分析。因为本次采分群之样本群组，故仅分析两年度各分群之样本群组就业分布之要紧就业产业。73/731.女性﹝30至34岁﹞之要紧就业产业：前五名为电子零件制造业、金融证券产险业、进出贸易商、百货零售业、学校文教机构，此族群八成就业之产业如下图所示。另外2004年从业比例上升前五名为电子零件制造业、

4、塑化制造业、计算机外设业、食品饮料业及企管顾问业，从业比例下降前五名为旅游休闲业、学校文教机构、人寿保险业、法律会计建筑事务所及翻译社及计算机系统业，此比例变化应可视为2003到2004年间的人力移动造成的结果，以下亦同。（薪酬相关）2.女性﹝25至29岁﹞之要紧就业产业：前五名为电子零件制造业、金融证券产险业、百货零售业、学校文教机构、进出贸易商，此族群八成就业之产业如下图所示。另外73/732004年从业比例上升前五名为百货零售业、电子零件制造业、金融证券产险业、食品饮料业及医药医材生化科技业，从业比例下降前五名为旅游休闲业、学

5、校文教机构、人寿保险业、医院疗养看护业及翻译社及法律会计建筑事务所。1.女性﹝20至24岁﹞之要紧就业产业：前五名为百货零售业、餐饮服务业、电子零件制造业、学校文教机构、金融证券产险业，此族群八成就业之产业如下图所示。另外2004年从业比例上升前五名为金融证券产险业、餐饮服务业、百货零售业、电子零件制造业及企管顾问业，从业比例下降前五名为学校文教机构、医院疗养看护业、人寿保险业、旅游休闲业及法律会计建筑事务所。（薪酬设定）73/731.男性﹝30至34岁﹞之要紧就业产业：前五名为电子零件制造业、半导体业、计算机外设业、金融证券产险业

6、、计算机系统业，此族群八成就业之产业如下图所示。另外2004年从业比例上升前五名为电子零件制造业、光学周密工业、机械业、塑化制造业及百货零售业，从业比例下降前五名为半导体业、营建水泥业、人寿保险业、旅游休闲业及进出贸易商。2.男性﹝25至29岁﹞之要紧就业产业73/73：前五名为电子零件制造业、半导体业、计算机外设业、机械业、金融证券产险业，此族群八成就业之产业如下图所示。另外2004年从业比例上升前五名为百货零售业、金融证券产险业、光学周密工业、电子零件制造业及塑化制造业，从业比例下降前五名为半导体业、计算机系统业、运输物流仓储服

7、务业、营建水泥业及MIS软件业。1.男性﹝20至24岁﹞之要紧就业产业：前五名为餐饮服务业、电子零件制造业、百货零售业、机械业、计算机外设业，此族群八成就业之产业如下图所示。另外200473/73年从业比例上升前五名为餐饮服务业、百货零售业、电子零件制造业、半导体业及电机电工器材业，从业比例下降前五名为运输物流仓储服务业、营建水泥业、空调水机电工程业、人寿保险业及建材家具装潢业。壹、研究主题一：2003~2004年产业薪资成长的分群群组整体排名下表兹列出2003~2004年各产业/性不/年龄之分群群组样本之平均薪资﹝P50﹞年成长率

8、排名，其后加列平均薪资﹝P50﹞持平而高薪薪资﹝P90﹞成长的年成长率排名，未列出的分群群组样本表示其平均薪资﹝P50﹞为负成长。产业类不年龄20032004P50P9073/73性不年度成长年度成长单年度样本数P50P90P50P9