公司工作服管理规章制度.doc

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1、公司工作服管理规章制度撰写人：___________部门：___________公司工作服管理规章制度一目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。二适用范围：公司全体员工三具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制发放领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服鞋帽工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作。第三条工作服的发放标准公司的工作服包括冬装和夏装。公司人员发放工作服冬夏装各两套。新员工进入公司十天后发工作

2、服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用工作服使用年限：（冬夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。第5页共5页后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限季节变化及时组织更换。工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量材质尺寸规格交期价格发票税点验收标准商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓

3、库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四工作服穿着规定：全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的'折旧费。员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。第5页共5页员工服装在规定使用期限内因丢失损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人

4、直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。员工因岗位或作业特殊性需增发冬夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。折旧标准：工作服折旧分类工作个月内（含）折旧费为%；工作个月（含）折旧费为%；工作个月（含）折旧费为%；一年以下少件丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿五遵守事项上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；员工对配发的工作服有保管修补的责任；员工不得擅自改变工作服的式样；员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏丢失工作牌（洗涤保存

5、方法不当），按原价赔偿。工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；第5页共5页生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第5页共5页