工作服规章制度

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1、工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。2、所有工作服，发放给员工使用，收取押金200元，并设以下规定。a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服，缴纳80%的工作服成本费;

2、被辞退或不归还工作服,缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可以将工作服奖励奖励员工，被辞退或表现很差需归还工作服，需缴纳20%工作服成本费，d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司管理员处，办理离职手续。3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中

3、扣除。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

4、东城科技市场，科传手机连锁人事部2014年3月18日篇二：工作服管理制度工作服管理制度版本号：密级：编制：审核：标准化：审定：批准：2013-4-1发布2013-4-1实施工作服管理制度1.目的为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2范围适用于集团公司及各二、三级公司所有在职员工。3职责3.1集团公司行政部负责员工工作服的统筹管理工作；3.2各级公司行政部门负责本级单位员工工作服的日常管理工作，包括申报、保管、发放及着装检查。3.3各部门负责人负责对本部门员工着装情

5、况的督促检查。3.4仓管员负责对员工工作服的验收、整理、发放、登记、盘点、统计。4工作服标准款式及配制4.1工作服款式工作服分为正装、工作装两类。5工作服申报及制作管理5.1工作服申报5.1.1常规性申报：每年（夏季3月份，冬季9月份）由各二级公司行政部门上报《工作服申购计划表》到集团公司行政部。集团公司行政部汇总后根据地域，统一询价制作采购后配置到各公司，由各公司行政部负责保管、发放；5.1.2临时性申报：在无库存工作服情况下，由于临时性的工作服制作，达到10套以上标准再统一申报制作；5.1.3各单位在申报制作计划时需经本

6、级单位主管领导根据实际需求数量审批确认后方可上报，不得造成工作服浪费（正常备用库存除外）。5.2工作服制作5.2.1为保证工作服性价比最高，工作服制作采取询价、比价方式进行，选择最优厂家制作，每年询比价一次，确定制作厂家；5.2.2各二、三级子公司工作装由二级公司进行统一询价择优制作，重庆地区根据实际情况可委托集团代为询价制作。5.2.3正装由集团公司统一询价择优制作。6工作服的发放及费用承担工作服。6.2领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》上签字；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发冬装两套。

7、6.3工作服费用由各级公司按申报数量分别承担。6.4工作未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。6.5原则上正装夏装两年更换一次，冬装三年更换一次；工作装一线员工一年更换一次，后勤员工两年更换一次。6.6在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用，如因公破损的，向部门负责人申请，行政人事部门审核，分管领导批示后方可补领。6.7工作未满12个月员工因工作调动或者职务调整时，如需更换新单位统一的工作服，原工作服应退还给相关部门或者公司，再由新部门或者公司配制统一

8、工作服。6.1员工入司转正后，发放工作服，凡工作满12个月以上的员工均可享受公司免费提供的7工作服着装要求7.1员工在岗时间必须按公司规定统一着工作服并佩戴工作牌。7.2着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类，在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。7.3员工穿戴工作服必