公司员工工作服管理规定.doc

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1、1、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。2、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。3、权责：行政部负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作并每月定时把电子档提交行政存档备查。4、工作服的发放标准1、公司转正人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明文件到仓库领取工作服。5、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏

2、等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门员工申请，经理批准，办公室特审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、禁止替代他人领用工作服。6、工作服扣费标准1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的

3、按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。7、着装要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。