“中学公开招聘教师实施计划”学校工作计划.doc

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“中学公开招聘教师实施计划”学校工作计划撰写人：___________部门：___________ “中学公开招聘教师实施计划”学校工作计划为进一步规范教师招聘程序，建立公开公正平等择优的选人用人机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一领导机构组长：校长副组长：副校长成员：二招聘原则按照公开平等竞争择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名，统一考试，严格考核，择优录用。三招聘教师条件拥护中国x的领导，热爱教育事业。四招聘程序和方法具体程序为：发布招聘信息，报名和资格审查，来校笔试面试堂试，考查确定拟聘人员，公示通知招聘结果，试用。（一）公布招考信息发布公告，将招聘计划报考条件报名时间和办法等在互联网上予以公告。第3页共3页 （二）报名及资格审查报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历求职书证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书假信息的人员，将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。（三）现场测试现场测试包括笔试面试试讲三种。笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思想特色试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试，只进行分钟左右的口头问答，以考察其语言表达逻辑思维快速反应等教师基本素养和基本能力；在职教师必须参加两项或其中一项笔试。（四）考察，公示由考核领导小组综合现场笔试面试或堂试结果，对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生由学校将有关材料（《研究生登记表》《研究生就业推荐表》等）送区教育局审核后，报人事劳动部门办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时间使用要求等。（五）在职教师试用期为~个月，试用期满经学校教学部门科组教师学生调查考核合格后予以办理调动手续，办理正式调动后，享受学校正式教师待遇。第3页共3页