人才管理工作经验材料三篇.doc

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1、人才管理工作经验材料三篇　　【篇一】　　全市组织部长会议上，**部长提出：“集聚建设革命老区高质量发展示范区各方面人才”。赣县区作为中国稀金谷核心区，将坚持以____总书记关于稀土产业发展的重要指示为遵循，瞄准“抢占稀土领域核心技术制高点”工作定位，紧抓历史机遇，聚焦科技创新，以产业“稀”引力焕发各方面人才创造力，推动人才振兴与产业振兴“比翼齐飞”。　　突出创新引领，精心打造平台。一流的人才渴望一流的平台。坚持把“打造有影响力、引领力的稀金产业平台”作为助推高质量发展战略定力的重要课题，以大气魄推进大平台建设。以国家自主

2、创新示范区建设为支撑，以打造稀金科创城为抓手，像当年苏区支援红军一样，举全区之力支持中科院稀土研究院建设。围绕稀土稀有金属首位产业，突出建链、补链、延链、强链，壮大钨和稀土新材料等产业集群，充分释放招才引智的“磁场效应”。借力5家“国字号”科创平台东风，依托国家部委对口支援政策优势，引进培育一批具有较强自主创新能力的创新企业，做优做大稀金产业平台。按照“以产促城，以城兴产、产城融合”的理念，加快产城融合示范区项目建设，吸引更多高层次、高技术人才落户赣县大展宏图。　　聚焦稀金产业，精准引才育才。人才是产业发展的第一资源。对

3、稀金产业“高精尖缺”型人才实行“多对一”服务，以最大诚意和力度确保人才招得进来。进一步发挥稀金谷股权投资基金、**战兴产业股权投资基金杠杆效应，撬动高层次人才、高新技术企业的创业活力，不断提升引才聚才竞争力。重视校企产学研合作，采取“线上和线下”的模式，用好“柔性引才”法宝，让外埠科技资源和人才力量为稀金产业创新发展提供科技支撑。大力开展“贡献智慧力量·苏区英才担当”主题活动，大胆探索实施因地制宜的招才引智新模式，千方百计把人才智力引进来，着力在国家“x”“万人计划”以及省“双千计划”人才引育上再求新突破，不断推动产业发

4、展与人才引育同频共振、有机融合。　　创优人才环境，精细服务保障。环境好，则人才聚、事业兴。坚持领导挂帅项目推进机制和“一线工作法”，建立定期走访问需求、专题走访问进度、跟踪走访问成效的“三访三问”制度，推进“进千企、访千人、问千计”三年行动计划落实落细，构建人才联系服务常态长效机制。严格落实“人才新政30条”“补充措施18条”和“中国稀金谷”人才系列政策，重点推进稀金中小学、智慧园、晓镜公园等人才服务配套设施建设，筹建高品质人才集聚功能区，加快布局建设“双创”孵化器，着力打造精品“众创空间”，厚植万众创新土壤。在人才引育

5、、评价激励等服务保障方面积极探索一批新办法，一诺千金兑现政策，一路绿灯优化服务，打造“看得见、摸得着、实打实”的人才生态环境，让人才在**既有获得感，更有参与感，拥有幸福感。　　【篇二】　　如何克服山区小县的区位劣势，引进高层次人才，推动高质量的发展，是**人才工作必须答好的“时代之问”。近年来，**县大胆创新，制定实施了有突破性的人才政策，积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培养增量提质，爱才尊才氛围浓厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展提供

6、了强有力的人才保障和智力支撑，该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。　　栽好梧桐树，引得凤凰来　　前来创业的高层次人才，根据人才类别和项目评估情况，给予最高2000万元的无偿资助；前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才，根据人才不同类别，可享受18万至600万元的人才特殊津贴；凡向单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别高低和项目重要程度，分别给予1万至20万元的引才奖励……近日，翻开**县《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见》《关于

7、推进人才住房建设的实施方案》《吸引大学生创业就业实施办法》等系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。　　建好人才住房，缓解人才住房压力。**县采取“置换一批、新建一批”的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人才住房共300套。投资6000余万元，以精装修、拎包入住标准建设的114套城北人才住房小区预计2020年可投入使用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。　　搭建人才发展平台，章源钨业建起博士后科研工作站、“海智计划”工作站，耀升钨业建立市级人才工作示范点

8、，君子谷野果世界成为市级“双创”平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善……一直以来，**十分重视人才发展平台建设，引才聚才能力不断增强。　　不折不扣兑现优惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进4名博士奖励经费20万元，“海智计划”批复建站后奖励资金30万元；君子谷野果世界获批市级“双创”平台奖励创建资金25万元；为获批