区县人才工作经验汇报材料.doc

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1、区县人才工作经验汇报材料区县人才工作经验汇报材料近年来，XX区积极树立“人才引领发展”的理念，按照《揭阳市中长期人才发展规划纲要》和“揭阳市二十项人才重点工作”以及市委第五次党代会提出“构筑人才高地的战略部署”的有关精神，坚持党管人才原则，充分发挥各职能部门作用，统筹抓好各类人才队伍建设，人才工作质量得到不断地提升。主要特点(-■)人才资源岗位结构基本合理。该区从业人才资源的岗位结构以“懂技术、会经营、善管理”类型的人才为主。其中，专业技术人才5871人，占比42.13%；企业经营管理人员3646人，占比26.16%；社会工作人才2043人，占比14.66%

2、；农村各种实用人才1305人,占比9.36%；党政人才745人,占比5.35%；技能型人才326人，占比2.34%。(二)人才资源年龄构成趋向年轻化。该区人才资源年龄结构以中青年为主，年轻化趋势日益明显，特别是近年新牛力量补充持续稳定。该区35岁以下的人才资源人数最多,为6172人，比例达44.29%,占人才资源总量的将近一半；35岁以至45岁的人才资源人数为4856人，占34.85%；46岁以上人才资源人数为2891人，占20.74%o特别是在技术人才方面，45岁以下的屮青年技术人才占总量的比例高达83.2%,成为专业技术人才队伍的主体力量。（三）人才队伍

3、整体素质日益提高。一方面，学历层次不断提升。该区从业人才资源学历情况为：研究牛及以上54人，占人才资源总量的比例为0.39%；大学本科4669人，占比33.5%；大专4203人,占比30.16%；中专及以下5005人,占比35.91%。另一方面，技术结构不断优化。该区具有初级以上专业技术职称的各类人才总量为5871人，主要分布在教育、医卫、经济、会计、工程技术、体育、政工等专业领域。主要做法（-）注重管理服务，有效调动人才队伍工作积极性。…是做好人才管理。主要做好区管拔尖人才管理，抓好年初计划的制订、年中交流计划完成进度、年终分别进行考核，考核结果记入个人业

4、绩档案。二是做好人才服务。坚持定期召开区管拔尖人才座谈会和春节前走访慰问活动，上门送专业技术津贴等，定期组织区管拔尖人才到外地参观学习，开拓视野。三是做好人才关怀。关心人才成长，努力为人才办好事、做实事。每二年组织全区处级干部、现职正科级干部和区管拔尖人才进行健康检查一次，全面、及时了解干部人才队伍的健康情况。（二）注重教育培训，提高人才队伍整体素质。一是抓好干部人才队伍的培训工作。认真执行《干部教育培训条例》，落实大规模培训干部人才战略。每年举办科级干部培训班、小层干部培训班、选调生培训班、入党积极分子培训班、基层干部培训班等主体班次，有效提高干部人才队伍

5、的综合素质和执政能力。二是改进培养方式，全面加强教师人才队伍培训。为着力造就一支优秀骨干教师队伍和强有力教育管理队伍，2012由区委组织部牵头，区教育局与广东第二师范学院合作，建立教育实验区，引进广东第二师范学院为该区开展教师培训、进行教育专题实验、挂职指导与顶岗实习，并为全区各级教育工作者提供教育咨询、问题诊断、学校管理改革指导。（三）加强党管人才，促进人才工作协调发展。一是创新人才工作机制，激活人才工作。通过不断创新人才工作体制和方法，建立统分结合、协调高效的工作机制，推进该区人才工作与人才队伍协调发展。通过树立正确的用人观念，采取灵活的措施，稳左和用好

6、现有的人才，充分发挥其作用和积极性，逐步提高其收入水平，把用好本地人才和引进人才有机结合起来。二是加大人才资源开发投入，推进人才资源整体开发。建立政府、社会、单位、个人等多元化、多渠道的投入机制，区政府要严格按上级的要求，积极筹措资金,用于人才培养、引进和提高高层次人才的生活补贴，每年在财政预算中要安排必要的资金用于人才队伍建设和人才工作。三是动员和组织全社会力量做好人才工作。充分发挥民主党派、工商联和无党派人士，工会、共青团、妇联等人民团体在人才工作中的作用，动员和组织全社会力量关心人才工作，共同做好人才工作。各有关单位要大力宣传《决定》和中央关于人才工作

7、的方针政策，宣传优秀人才的先进事迹，努力在该区形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛用。