成本核算中人力成本的研究探讨.pdf

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1、成本核算中人力成本的研究探讨作者：黄少瑜丁燕芳刘穗人事分配制度改革和成本核算是当前医疗行业三项改革内容的两部分，是整个医疗体制改革的重要内容。设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系是人事分配制度改革的核心内容，是改革能否成功的关键所在。岗位设置要考虑人员费用和人力成本，人员费用、人力成本是成本核算的主要内容之一。因而工作岗位、人力成本和成本核算存在着密切的内在联系，设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系是成本核算中一个不可忽视的问题，开展成本核算有必要与人事分配制度改革结合起来，对工作岗位和薪酬体系的设置与人力成本核算之间的关

2、系进一步深入的研究与探讨。1医药人才是一项重要的医药人力资源，是确保医疗机构发展的一项重要特殊资产医药人才是一项重要的医药人力资源，是医疗机构发展的一项重要特殊资产。企业会计制度对资产的定义为：指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益［1］。毫无疑问，医药人才是由医院所拥有或控制的人力资源，能够预期为医院带来经济利益，虽然目前会计核算中并没有将其作为一项资产在财务报表上反映和列示，但它实实在在的是医院的一种资源，能够为医院带来经济利益。人力资源既然是一种资产，就应该充分利用，提高资产

3、利用率，避免浪费。人力资源管理的关键与核心是岗位设置和薪酬体系。设置科学合理的工作岗位和公平薪酬体系一方面可以激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性、工作潜能，另一方面使人力成本最低、最合理、最科学，最终保证了人力资源的充分利用，提高资产的利用率。考核、评价人力成本不同于材料成本和其他成本，后者是越低越好，而前者就不一定，作为成本按常理当然越低越好，但人力成本必须有一定的度，过低会打击员工的工作热情和积极性，科学公平适当的薪酬体系能够使员工发挥最大潜能、创造最大的效益。2人力成本属于成本核算范畴，是成本核算内容之一，

4、是医疗服务成本的重要组成部分成本核算是医院财务管理的主要内容，人力成本属于成本核算范畴，是成本核算内容之一，是医疗服务成本的重要组成部分。实行成本核算、成本控制是为了最大限度的减少浪费、降低成本费用、节约开支、提高资产利用率、提高工作效率，最终是为了整体上提高经济效益，实现经济效益最大化。成本核算从理论上按成本性态可以分为变动成本和固定成本，按其计入成本对象的方式可以分为直接成本和间接成本，按其构成要素可以分为人工（人力）成本、材料成本和其他成本，其中人力成本是劳动力的物化转移，是人力资源的价值表现形式。人力成本有两种表现

5、形式，一种是货币（含实物）性成本，具体指支付给员工个人或为员工个人而支付的各种工资、奖金、各项补贴补助费、各类保险费、公积金及其他各种福利性费用，另一种是非货币性成本，如带薪假期等。由于医疗行业提供的是较为特殊的劳务性服务，而非物化产品商品。医护人员须具有一定的学历资格和学术水平，经过严格的培训、实习、临床经验，掌握一定的业务水平后才能执业，执业资格较高，培养一个医护人员所投入的成本就比其他专业要高（医学本科5年，其他专业4年），提供的医疗服务技术性强、责任大、风险高，人力成本在整个医疗服务成本中所占的比例自然就较大，因而

6、对医院来说控制人力成本就成为成本核算的重点。人力成本不同于材料成本和其他成本，材料成本和其他成本是越低越好，材料成本越低，说明材料浪费少，利用率高，相反，材料成本越高，浪费就越多。而人力成本就不同，并不是越低越好，衡量人力成本的标准只能是合理与不合理、适当与不适当。人力成本的考核与评价要与人员岗位设置和薪酬体系相结合，科学的岗位设置和公平的薪酬体系与合理的人力成本是密切相关的。www.3722.cn中国最大的资料库下载3科学合理的岗位设置和公平的薪酬体系是低成本的基础所谓低成本就是为了高效益，不能最终提高经济效益的成本核算

7、、成本控制是背离了成本核算目标的。岗位设置和薪酬体系与成本核算本是医院内部管理的两大职能，前者属于人事部门的职能范畴，后者属于财务部门的职能范畴。成本核算要考虑人力成本，人力成本的核算与考核就必须与岗位设置和薪酬体系相结合，因为人力成本核算与岗位设置和薪酬体系密切相关，员工的工作积极性能否提高，工作潜力能否发挥，工作效率是否提高，工作责任心是否较强，科学合理的岗位设置与公平合理的薪酬是重要的影响因素，是低成本的基础。岗位设置是根据一定范围的工作任务或劳动量、技术难度、责任大小、劳动强度及承担风险等各种因素，分成不同工作岗位

8、，在一定岗位范围内，根据现有员工的工作能力、技术水平、工作阅历与经验、责任心、文化程度等素质水平，由不同人员担任不同工作岗位，完成不同的工作任务，以最佳最科学的工作组合完成整个工作任务。岗位设置是否科学合理影响着每一个员工的工作态度、劳动积极性、进取心、工作潜能的发挥，进而影响工作效率，影响工作质量，最