安全生产管理奖惩考核办法.doc

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1、安全生产管理奖惩考核办法撰写人：___________部门：___________安全生产管理奖惩考核办法第一章　总　　则第一条为了确保炼钢厂全面完成年度安全生产目标和指标，充分调动各级、各部门、各单位争先创优的积极性，预防和控制各类事故发生，根据安全生产法等法律、行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-xx）要求，制定本制度。第二条本制度适用于厂属各单位。第二章　职责第三条厂安委会负责审批考评结果，批准执行奖惩金额。第四条厂安委会办公室（安全科）负责依据年度各单位指标分解，完成阶段性（月度）指标检测，检测依据作为

2、考评结果报厂安委会负责人审批，交管理科计发。第五条管理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中安全管理比例时，能够提供书面考评结果，说明被考核理由。第六条其它职能管理科室对事故类考核职责：一、生产科负责对生产事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；二、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；第3页共3页三、设备科负责对设备事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核。第七条各职能科室和生产车间的第一负责人必须认真履行《安全生产责任制》，加强管理，分级负责，结合本单位安全生产实际情况，依据本办

3、法制定各单位详细奖惩细则。第三章奖惩办法第八条厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为安全工作的考核部分；年度安全奖励在年终奖中按相同比例兑现。第九条为确保实现年度控制目标，采用“周检查、月度考核、年度总评”的办法兑现，通过检查各单位安全工作落实情况，由安全科在月底出据考核凭证，报厂主管领导审批，考核结果明细报管理科执行计发考核比例的安全工资；月度得分总和作为年度的考评兑现依据。第十条考评计分及奖励办法：以100分为基础，90分以上为合格，全额支付单位安全工资；89分以下按分值的百分比支付安全工资；被考核工资自动转入安全基金

4、，作为季度、年度安全奖励资金。第3页共3页