石泉煤业安全安全奖惩考核办法

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1、安全生产奖惩考核办法总则第一条为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任机制，进一步完善煤矿石泉煤业安全生产责任制，认真落实主要负责人、技术负责人、安全负责人和其他相关负责人的安全生产责任，做到安全生产重心下移、关口前移，尽职尽责、超前防范，有效遏制生产安全事故，推进本质安全型矿井建设，特制定《石泉煤业安全生产奖惩考核办法》（以下简称《办法》）。第二条本《办法》是全公司干部、职工遵守的安全方面的准绳，适用于全公司所有干部和职工。第三条本《办法》未能涉及的相关内容及条款，可按照本《办法》相关规定参照执行。第四

2、条本《办法》自下发之日起执行。奖励第五条　集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。2、能够

3、积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。5、能够在确保安全的情况下完成或超额完成每年度生产任务和各项工作任务。6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生。7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，

4、无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。（四）奖励的内容1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣第六条：先进个人奖励（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模

5、范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。（二）奖励的依据1、在公司生产过程中，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对公司做出较大贡献的；2、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；3、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；4、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；5、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险

6、情，提出合理化建议，避免重大事故发生。6、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。（三）奖励的内容1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。2、达到《安全责任合同》要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。4、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。5、在保护和挽救公司财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。6、对积极监督，挽救他人生

7、命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。7、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。8、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。9、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。第七条：目标责任奖励1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员工资的一至三倍，中层为班组长工资的一至三倍，班组长为职工工资的一至三倍。2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例

8、分别兑现奖金。3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由公司