安全生产管理奖惩办法

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1、集团公司安全生产奖励处罚办法为增强安全考核的激励约束效能，加大运输安全源头管理与过程考核力度，确保集团公司运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》等法律法规，制定本办法。一、组织领导集团公司成立领导小组，负责安全生产奖罚考核的组织领导。组长：集团公司总经理副组长：集团公司领导班子其他成员考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管安全副总经理兼任，副主任由集团公司安全监察室主任，人事组织、劳动和卫生处处长兼任。组员为运输、机务、工务、电务、车辆、信技、企管、财务处负责人。负责日常安全生产奖

2、罚考核工作。二、奖励规定（一）防止事故奖励1.对防止特别重大、重大、较大铁路交通事故的有功人员，分别给予50000元、30000元、20000元一次性奖励。同时给于记功一次。2.对防止一般A类铁路交通事故的有功人员，给予10000～20000元一次性奖励；防止一般B类铁路交通事故的有功人员，给予5000～10000元一次性奖励。并通报表扬。—9—3.对防止一般C类铁路交通事故的有功人员，给予1000～2000元一次性奖励；防止一般D类铁路交通事故（不含D21项）的有功人员，给予500～1000元一次性奖励。4.对于防止铁路交通事故的特殊有功人员，由集团公司

3、安全生产委员会研究决定奖励金额，不受上述奖励规定限制。（二）事故举报奖励为严格铁路交通事故的定责考核，凡向集团公司举报铁路交通事故的人员，经核实后，给予举报人一次性奖励。1.对署名举报事故者，经核实后，按照一般B、C、D类、一般A类、较大以上铁路交通事故3个等级，分别给予第一举报人3000～5000元一次性奖励，分别给予第二举报人500～1000元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。2.对匿名举报事故者，经核实后，可根据举报人提供的银行帐号或邮递等方式，按照一般B、C、D类、一般A类、较大以上铁路交通事故3个等级，分别给予第一举报人1000～3000元一次性

4、奖励，分别给予第二举报人200～500元一次性奖励，之后再举报者不予奖励。（三）安全管理评估奖励为提升各段安全管理水平，集团公司以年度为周期对主要生产段进行一次安全管理评估验收，评为达标单位的前3名，按照在岗职工总数给予100元/人一次性奖励。并对集团公司有关人员给予一次性奖励。—9—（四）安全联控专项奖励为充分发挥联控保安全的突出作用，集团公司安全联控办每半年对各段、锡多、通信公司的安全联控工作进行一次检查验收。评为优秀的单位甲组段（机务、车务、锡多公司）给予一次性奖励10000元，评为优秀的单位乙组段（工务、电务、车辆、水电）给予一次性奖励8000元。

5、评为先进的股室、车间、班组给予一次性奖励5000～3000元；评为先进个人给予一次性奖励300元/人。并对集团公司有关人员给予一次性奖励。（五）特种设备专项奖励在每年组织的锅炉特种设备检查评比中，评为先进的单位给予一次性奖励3000元。先进锅炉房按锅炉房定员给予一次性奖励100元/人，先进管理者和先进司炉工给予一次性奖励300元/人。（六）其他安全专项奖励集团公司组织的其他安全专项检查验收工作，被评为达标单位的前3名，给予一次性奖励10000～30000元。三、处罚规定对发生责任铁路交通事故的单位及相关责任人员，由集团公司事故处理委员会按照发生事故等级给予

6、相应的行政处分、负积分考核，并处以相应经济处罚。对事故影响和损失较大的，经集团公司事故处理委员会研究决定，给予升级处理。（一）发生责任铁路交通事故处罚1.对发生责任铁路交通事故单位的经济处罚标准—9—（1）发生责任一般A类以上铁路交通事故，扣罚全部责任或主要责任单位3个月安全效益效率工资，主管业务处2个月安全效益效率工资；扣罚重要责任单位2个月安全效益效率工资；扣罚集团公司所有单位1个月安全效益效率工资。（2）发生责任一般B类铁路交通事故（不含B2项），扣罚全部责任或主要责任单位1个月安全效益效率工资，主管业务处月安全效益效率工资60%；扣罚重要责任单位月

7、安全效益效率工资50%。（3）发生责任一般C类铁路交通事故（含B2项），扣罚全部责任或主要责任单位月安全效益效率工资50%。（4）发生责任一般D类铁路交通事故（不含D21项），扣罚全部责任或主要责任单位月安全效益效率工资20%。（5）负同等责任的单位，与相应责任单位同样处罚。（6）对隐瞒责任事故的单位，收回授予的荣誉，扣除从发生事故后已发的安全效益效率工资，并按上一等级事故的处罚标准进行处罚。2.对发生责任铁路交通事故责任人员的经济处罚标准（1）造成直接经济损失事故全部责任或主要责任人赔偿金额为。①对事故造成直接经济损失在1万元以下的，赔偿500～1000

8、元。—9—②对事故造成直接经济损失在1万元以上10万元以下的，赔偿