【20秋】西南大学[9078]《人力资源开发与管理》.docx

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1、西南大学  培训与继续教育学院课程代码：  9078     学年学季：20202窗体顶端单项选择题1、根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（） .现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量  2、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。.E.服从型.严谨型  .协作型.自我表现型3、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）.B.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效.绩效是一种结果.绩效是结果和行为的统

2、一  .绩效是一种行为4、绩效的三个层次不包括（）.部门绩效.组织绩效.组织成员绩效.社会绩效  5、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）.供给小于需求.供给大于需求.总量平衡，结构不匹配  .供需完全平衡6、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？.经济人假设.社会人假设  .自动人假设.复杂人假设7、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要

3、是指（）.D.利益格局中的冲突  .社会制度.生活方式.宗教信仰8、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（） .Which  .Where.What.How9、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（） .C.职业生涯规划的反馈和调整  .自我评估.制订员工的职业生涯目标.帮助员工制订职业生涯规划10、绩效的特点为（）.多维性.变动性.以上都是  .多因性11、下列比人力资源范围小的是指（ ）.劳动力资源.人口资源.人力资本.人才资源  12、 被称为现代管理之父的是（）.韦伯.泰勒.梅奥.法约尔  13、与奖

4、酬相关的激励理论有（） .公平理论.强化理论.以上都是  .期望理论14、员工培训方式的性质不包括（） .针对性.灵活性.整体性  .多样性多项选择题15、 管理沟通的过程有（）.信息反馈  .形成思想  . 信息编码  .信息解码  .信息传递和接受  16、人力资源管理实践的流程包括（） . 绩效管理和薪酬管理  .招聘和录用  .职位分析和人力资源规划  .培训和开发  .员工关系管理  17、 人力资源危机管理的原则有（）. “以人为本”的原则与领导者参与原则  .积极主动原则  .未雨绸缪原则  .及时性原则  .沟通原则  18、 编写

5、岗位说明书需要注意（）.岗位说明书不需要清楚明确.员工的参与配合  .权责相一致  .获得高层领导的支持  19、奖酬的设计目标包括（）.育人的目标  .选人的目标  .留人的目标  .用人的目标  20、 金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）.  现实期  .幻想期  .衰退期.尝试期  .确立期21、人力资源需求分析的影响因素有（） .管理水平  .现有人员的素质及流动情况  .组织战略  .组织结构  22、 下列是人力资源管理目标的是（  ）.实现组织利益最大化  .实现人力资源增值  .充分调动组织成员的积极性  .实现员工价值2

6、3、影响考核的周期因素有（）.被考核的职位  .考核指标  .考核的目的  .被考核的工作性质  24、员工培训的发展趋势包括(     ).培训的全员化和终身化  .员工培训的多样化  .培训加强了同外界的合作  .培训的职业化和专业化  25、下列是管理沟通的要素有（）.渠道或媒介  .发信者（信息源）  .噪音  .受信者（听众）  . 背景或环境  26、下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是（） .采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。  .坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。.以“德才兼备、以德为先”为选人的首

7、要目标。  .鲜明的择人原则。  27、绩效考核的主体包括（）.同事考核  .客户考核  .直接上级考核  .下属考核  28、“复杂人”假设包含以下哪些内容（） .人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同  .不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式  .人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果  . 人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应  .人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化  29、柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层（）.反应层面  .效果层面  .行为层面  .学习层面  30、绩效管理的

8、内容包括（  ）.绩效沟通  .绩效考核  .绩效计划  .绩效反馈  31、下列哪些属于员工薪酬的构成内容？.等级工资