18春西南大学9078]《人力资源开发与管理》

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1、课程代码：9078学年学季：20181单项选择题1、根据人力资源水池模型，未来的供给量=()1.C现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量2.C现有人员数量一流入人员数量一流出人员数量3.匚现有人员数量一流入人员数量一流出人员数量4.现有人员数量+流入人员数量一流出人员数$2、2.匚编制实施)阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。3.匚供需预测4.匚调查准备3、()类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管

2、理员等职业。协作型1.匚c.服从型2.匚3.匚4.匚自我表现型4、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。1.匚D.战略问题1.匚价值观问题2.匚管理问题3.匚人事问题5、人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()1.匚供给小于需求2.匚供给大于需求3.匸总量平衡，结构不匹配4.匚供需完全平衡6、1.般意义上,文化冲突的深层次原因主要是指()B.利益格局中的冲突2.3.匚生活

3、方式4.匚宗教信仰7、岗位分析的内容就是要明确“6W1H”提出的问题，不包括以下哪个选项()3.匚What4.匚How个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()1.匚A.职业生涯规划的反馈和调2]1.匚自我评估2.匚制订员工的职业生涯目标3.匚帮助员工制订职业生涯规划9、下列比人力资源范围小的是指()1.匚劳动力资源2.匚人口资源3.匚人力资本4.匚人才资源10、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是()1.C九品中正制11、被称为现代管理之父的是()1.CF.韦伯2.匚泰勒12、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等()

4、1.匚五等2.匚四等1.匚二等2.匚■口13、与奖酬相关的激励理论有()1.匚公平理论2.匚强化理论3.C以上都是4.匚期望理论14、员工培训方式的性质不包括()1.C针对性多样性2.匚灵活性3.C4.匚多项选择题15、管理沟通的过程有()1.疋2.”3.”4.”5.疋信息反馈信息编码形成思想信息解码信息传递和接受16.人力资源管理实践的流程包括()绩效管理和薪酬管理职位分析和人力资源规划培训和开发员工关系管理17、人力资源危机管理的原则有()〃以人为本〃的原则与领导者参与原则积极主动原则未雨绸缪原则及时性原则沟通原则18、编写

5、岗位说明书需要注意()厂岗位说明书不需要清楚明确员工的参与配合权责相一致获得高层领导的支持19、金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段()"现实期"幻想期厂衰退期"尝试期厂确立期20、人力资源需求分析的影响因素有()现有人员的素质及流动情况组织结构21、下列是人力资源管理目标的是(实现组织利益最大化实现人力资源增值□充分调动组织成员的积极性厂实现员工价值22、下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是()"采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。厂坚持“尚贤任能〃和“不拘一格用人〃的标准。以"德才兼备、以德为先〃

6、为选人的首要目标。鲜明的择人原则。23、人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。工资与福利人力资源配置制度建设培训与开发24、“复杂人”假设包含以下哪些内容()1.02.”3.”4."5.疋人在不同组织或部门,其动机的满足可能不同不同的需要和动机相互作用，结合成为统-、复杂的动机模式人的动机模式的形成是内部需耍和外部环境相互作用的结果人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化25、下列哪些属于员工薪酬的构成内容?1."等级工资26、人力资源配置有哪些规律?宏观地域配置

7、的“点线面体律〃屮观产业配置的“成比例置换律〃微观组织配置的"边际效益递减律〃克拉克定律27、人力资源规划的主要目的有哪些?1."企业在适当时间'适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配172.3.4.满足组织对人力资源的需求最大限度开发利用现有人员潜力为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法28、弹性冗余原理的基本观点有哪些?1.啟2.”3.”4.疋劳动强度要适度冇弹性脑力工作要适度有弹性劳动时I'可、工作定额要适度有弹性目标设置要适度有弹性29、我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些?1.臣2.”3.”4.疋把

8、强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业降低人口口然增长率，实现适度人口目标提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标增加就业机会，实现充分就业30、人才招聘的原则包括:1.厂公平优化原则2."竞争择优原则J3."全而考核原则4."职务分析原则J31、薪酬问