技术改进成果奖励管理办法.doc

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1、首钢京唐钢铁联合有限责任公司技术改进成果奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步调动、鼓励广大职工参与企业技术创新活动，围绕公司生产、技术、工艺、品种等方面的重点、难点、薄弱环节积极进行技术创新，推进企业技术进步，增强企业活力，特制订《京唐公司技术改进成果奖励办法》。第二条本办法所称技术改进是指对稳定生产、优化品种所采取的生产技术方法和措施，以及对工艺技术、设备、工具、自动化、信息化等方面的革新。技术改进具体内容包括：（一）工艺流程或工艺参数改进；（二）技术决窍和最佳操作方法；（三）引进技术的改进和再创新；（四）现有产品、材料、工具、仪器仪表、设

2、备、装置的改进；（五）围绕企业产品升级换代，提高质量需要扩大品种所进行的改进措施；（六）提高成材率、增加产量及节约人力、物力等降低成本的措施；（七）自动化、信息化、计量等领域推广应用或计算机软件的开发应用；（八）对安全、环境保护及劳动保护等方面的改进；（九）提高设备、备件、原材料、资材等性能价格比的方法和措施；（十）其他。第三条本办法适用范围：公司各作业部及各职能管理部门。第二章技术改进成果奖励评审的设置和标准第四条公司技术改进成果奖励设一、二、三等奖，按成果实施效果进行奖励。专利奖励按申请和授权分别按相关标准实施奖励。第五条公司技术改进奖的评审标准：

3、（一）公司技术改进一等奖项目在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内先进水平；取得较大的社会效益和经济效益，一般情况经济效益在200万元以上；对公司技术进步和工艺升级、产品更新换代有重大作用，可以评为一等奖。一等奖项目可做为进一步申报首钢总公司级及以上级科技成果的基础备选项目。（二）公司技术改进二等奖项目在技术上有一定创新，有一定的技术难度，总体技术水平和主要技术经济指标和公司现有水平相比有较大提高；取得一定的社会效益和经济效益，经济效益在100－200万元；对公司技术进步有一定推进作用的成果可以评为二等奖。（三）公司技

4、术改进三等奖项目技术上具有创新性，总体有一定的技术含量，取得较大社会效益，经济效益在10－100万元；对公司技术进步有一定改进的成果可以评为三等奖。第三章技术改进成果评审的职责及流程第六条制造部科技管理处是公司技术改进成果的归口管理部门，负责组织公司技术改进工作的评审，奖励报批等工作。第七条公司各单位应以其主管领导为首组成单位技术改进领导小组及评审小组，并下设技术改进成果兼职管理员，负责本单位技术改进成果的收集、审查、汇总、上报、实施推进、成果评审、奖励申请等日常管理工作。第八条公司制造部、计财部、设备部、能源部、信息计量部、人力资源部及相关作业部等有

5、关人员组成公司技术改进成果评审组，负责公司技术改进成果的评审工作（特殊情况，可邀请有关专家参与评审）。第九条经公司技术改进成果评审组评审后的成果项目和奖励方案提交公司经理办公会批准。第十条技术改进成果申报流程（一）每季第一月10日前公司各单位将本单位的技术改进成果汇总后，分项目按附表样式进行填写（有经济效益的要写明效益和计算依据），经主管部长签字并加盖本单位公章后报制造部科技处；（二）制造部科技处对各单位上报的技术改进成果进行初审并汇总，经主管部长批准于20日前组织技术改进成果评审组对成果进行评审（有经济效益的由计财部进行审核）。（三）25日前制造部将

6、评审结果汇总后报公司进行终审，人力资源部于每季中月对上季度的技术改进成果进行奖励。第四章技术改进成果的奖励第十一条公司技术改进成果奖励每季度评审、奖励一次。第十二条公司技术改进成果一等奖奖金数额为5万元；二等奖奖金数额为3万元；三等奖奖金数额为1万元。专利申请经专利局受理后，应对职务发明人予以奖励。每项发明专利申请奖金3000元，每项实用新型或外观设计专利申请奖金1500元；专利授权后，每项发明专利奖金6000元，每项实用新型或外观设计专利奖金3000元。第十三条公司技术改进成果奖的奖励资金由公司技术开发费列支。第五章附则第十四条本办法由公司制造部负责

7、解释。第十五条本办法从印发之日起执行。